Роскачество напомнило работодателям об ограничениях при слежке за персоналом. Контролировать разрешено только рабочие моменты: выполнение задач, служебную переписку и использование корпоративной техники. сообщает РИА VladNews со ссылкой на «Газета.ru».
За личную переписку, личные аккаунты или устройства без согласия сотрудника работодателю браться нельзя — это зона частной жизни.
Если права работника нарушены (например, незаконный доступ к переписке или скрытая слежка), он может потребовать компенсацию морального вреда. Сумма будет зависеть от тяжести нарушения и его последствий. Чтобы избежать претензий, наниматель должен прописать правила контроля в локальных документах и ознакомить с ними сотрудника под роспись
