По данным исследования платформы Dream Job, россияне чаще всего увольняются из-за несоответствия зарплаты и объема работы, плохих отношений с руководством и отсутствия возможностей для карьерного роста. В исследовании проанализировали более 239 тысяч отзывов о работодателях, сообщает РИА VladNews.
26% сотрудников указывают на уровень зарплаты как на основную причину увольнения. Однако проблема не в самой цифре, а в том, как зарплата соотносится с реальными задачами и ожиданиями. Важно заранее обсуждать, какие обязанности будут возложены на сотрудника и какой темп работы его ждет.
На втором месте среди причин увольнения (24%) стоит качество руководства. Работники обращают внимание не только на зарплату, но и на то, насколько условия труда и отношение менеджмента соответствуют этой зарплате. Третьей причиной (15%) является отсутствие возможностей для карьерного роста. Когда сотрудники понимают, как устроена работа в команде, и не видят перспектив для продвижения, они начинают сомневаться в своей карьере в компании.
Также 11% респондентов упоминают высокую нагрузку и неудобный график работы. Переработки и нестабильный рабочий график могут стать серьезной причиной для ухода.
