Работники российских компаний теоретически могут потребовать компенсацию от сослуживца, который пришел на работу больным и заразил их гриппом. Однако на практике реализовать это право почти невозможно, считает юрист Дарья Ахтырко, сообщает РИА VladNws со ссылкой на РИА Новости.
Главным камнем преткновения, по мнению эксперта, становится невозможность проведения объективной экспертизы. Установить точное время и источник заражения крайне сложно: человек мог подхватить вирус в метро или магазине за несколько дней до появления симптомов.
«Даже медицинская экспертиза вряд ли поможет. Иммунитет у всех разный: инкубационный период может отличаться, и четко доказать, что заболел Иван именно из-за Петра, а не из-за случайного прохожего, невозможно. Какие вопросы ставить врачам, чтобы установить эту связь, я не знаю», – пояснила специалист.
Кроме того, возникают сложности с определением размера ущерба и вины конкретного человека, так как все переносят болезнь по-разному. Ахтырко подчеркнула, что ей неизвестны случаи успешного взыскания компенсации за ОРВИ с коллеги.
Выходом из ситуации могло бы стать изменение законодательства и перенос ответственности с работника на работодателя. Юрист считает, что именно руководитель, допустивший в офис сотрудника с явными признаками болезни, должен нести финансовую ответственность перед остальным коллективом за создание небезопасных условий труда.
При этом она напомнила, что в России существуют статьи за намеренное заражение ВИЧ или венерическими заболеваниями, но в случае с гриппом такой практики нет. Исключением являются лишь случаи грубого нарушения санитарных норм должностными лицами (например, когда заведующий детским садом допустил к посещению больного ребенка, что привело к массовой вспышке инфекции).
