Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина предупредила, что работодатель может уволить сотрудника за его токсичное поведение. Она объяснила, что наличие корпоративного кодекса помогает более четко регулировать поведение работников. Если кто-то постоянно нарушает правила компании, это может считаться основанием для дисциплинарных мер, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
Хотя в российском трудовом законодательстве нет понятия "токсичность", это не значит, что компания должна терпеть сотрудника, который портит атмосферу в коллективе. Ганькина отметила, что после проявлений токсичного поведения работодатель может применить дисциплинарные меры. Если такие нарушения повторяются, это может стать законным основанием для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Она также напомнила, что Трудовой кодекс РФ содержит список причин, по которым работодатель может уволить сотрудника. К ним относятся неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и другие нарушения.
