Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал о том, как работаем и отдыхаем в марте грядущего года. Этот месяц традиционно радует россиян дополнительным выходным в честь Международного женского дня, сообщает РИА VladNews.
Согласно Трудовому кодексу, 8 марта является нерабочим праздничным днём. В 2026 году праздник выпадает на воскресенье. По закону в таких случаях выходной не сгорает, а переносится — отдых смещается на ближайший рабочий день. Благодаря этому правилу понедельник, 9 марта, также станет нерабочим.
Таким образом, сотрудники на пятидневной рабочей неделе получат мини-каникулы продолжительностью три дня: отдохнуть можно будет с субботы 7 марта по понедельник 9 марта включительно.
В итоге производственный календарь на март 2026 года для стандартного графика будет выглядеть так: 21 рабочий день (168 часов) и 10 выходных, один из которых приходится на праздничную дату.
Александр Южалин также обращает внимание, что для сотрудников, работающих посменно или по гибкому графику, расписание определяется индивидуально. В таких случаях рабочая смена может выпасть и на праздничный день.
Юрист напоминает: если работодатель привлекает сотрудника к труду в официальный выходной или праздник, такая работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Альтернативный вариант — сотрудник может выбрать другой день для отдыха вместо повышенной оплаты. Это право закреплено Трудовым кодексом РФ.
