Половина работников Дальневосточного федерального округа (ДФО) не намерена идти на уступки в вопросе заработной платы, даже если это позволит получить гарантированное трудоустройство. Такие данные следуют из традиционного ежеквартального исследования, проведенного платформой онлайн-рекрутинга hh.ru среди 32 096 соискателей по всей России, сообщает РИА VladNews.
Согласно опросу, только 28% жителей ДФО готовы рассматривать снижение своих зарплатных ожиданий. Наиболее "несговорчивыми" оказались соискатели из Хабаровского и Забайкальского краев, где по 54% работников заявили о нежелании снижать желаемый уровень дохода. Приморский край отстает незначительно – 53%, Амурская область – 49%. В Республике Саха (Якутия) и Республике Бурятия доля принципиальных в зарплатных вопросах составила по 45%, в Сахалинской области – 39%, а в Камчатском крае – 33%.
Исследование также выявило, что наибольшую жесткость в зарплатных вопросах демонстрируют специалисты из сфер медицины и фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики. В этих отраслях 55% и более опрошенных не готовы снижать свои ожидания, независимо от гарантии трудоустройства. Также высока доля несогласных на уступки среди специалистов по закупкам (53%), менеджеров по продажам, сотрудников сферы обслуживания клиентов, административного персонала, работников автомобильного бизнеса (по 52%), а также учителей и ученых (51%).
Тем не менее, анализ данных показал постепенный рост гибкости на рынке труда ДФО. Доля тех, кто готов корректировать ожидания в сторону понижения, составила 28% в первом квартале 2026 года. Наибольшую готовность к компромиссам продемонстрировали жители Камчатского края (39%) и Сахалинской области (36%).
Среди профессий, демонстрирующих большую гибкость, отмечаются работники добывающей отрасли (35% готовы к снижению зарплаты), а также специалисты в сферах безопасности, маркетинга, рекламы, PR, стратегического консалтинга и инвестиций (по 34%). Примечательно, что каждый третий представитель высшего менеджмента также готов к финансовым уступкам ради получения работы (33%).
На фоне этих тенденций растет доля "сомневающихся" – работников, которые затруднились дать однозначный ответ и, вероятно, будут принимать решение исходя из конкретных предложений. В ДФО таких респондентов почти каждый пятый (22%). Наибольшее число неопределившихся зафиксировано в Республике Саха (Якутия) и на Камчатке (по 28%).
Сравнивая текущие данные с аналогичным опросом годичной давности (первый квартал 2025 года), можно констатировать незначительное снижение доли готовых уступить в зарплате (с 29% до 28%) и небольшой спад доли тех, кто жестко отстаивает свои зарплатные ожидания (с 51% до 50%). Однако заметнее всего выросла доля "сомневающихся" – на 4 процентных пункта, с 20% до 24%, что свидетельствует о растущей вариативности подходов соискателей к процессу трудоустройства.
