Согласно информации Минтруда РФ, работники могут делить свой ежегодный отпуск на любое количество частей, но одна из них должна быть не менее 14 дней подряд, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
Это означает, что в течение года у каждого сотрудника должен быть хотя бы один отпуск, который длится 14 календарных дней без перерыва. Остальные дни отпуска можно распределять по своему усмотрению, но для этого нужно согласовать это с работодателем.
Также стоит отметить, что график отпусков на следующий год должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до его начала. По трудовому кодексу, общий объем основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
