Сотрудники, работающие по ненормированному графику, могут быть задействованы на работе дольше установленного времени без оплаты сверхурочных, однако существуют определенные нюансы. Об этом рассказала ведущий юрист ЕЮС Оксана Красовская, сообщает РИА VladNews со ссылкой на “Прайм”.
Это касается предприятий, где производственная необходимость требует такого графика для некоторых работников. Он должен быть утвержден приказом, в котором указываются причины привлечения к работе, например, устранение аварийной ситуации. В данном случае оплата за сверхурочные часы не предусмотрена, но работникам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней в год. Ненормированный график нельзя устанавливать без согласия сотрудника, а также для тех, кто работает неполный день или смену.
Работника нельзя заставлять постоянно перерабатывать даже в условиях ненормированного режима. В противном случае это будет считаться сверхурочной работой, которая должна оплачиваться по повышенной ставке или, по выбору работника, предоставляться отгул не менее времени, отработанного сверхурочно.
В случае нарушения прав работникам рекомендуется обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд.
