В соответствии с новым федеральным законом от 7 июня 2025 года № 144, будут изменены правила снижения премий сотрудников за нарушения дисциплины. Об этом сообщила доцент кафедры корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ Ольга Борисова, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИАМО.
По словам Борисовой, новый закон направлен на защиту прав работников и сохранение их гарантий по получению дохода в определенном размере, независимо от его формы – оклад или премия. Эксперт пояснила, что закон вводит новые правила депремирования сотрудников компаний, которые касаются следующих аспектов трудового права:
- установление лимита на снижение надбавки не более чем на 20 % (оклад + гарантированная ежемесячная надбавка) в месяце, когда сотрудник совершил проступок;
- необходимость документального оформления возможности снижения заработка в результате действий сотрудника;
- введение процедурных гарантий, включая принятие нормативного акта в компании о депремировании с участием профсоюзной организации и ознакомление с ним сотрудников под подпись;
- введение процедуры ознакомления сотрудника в случае наложения на него дисциплинарных взысканий (получение объяснений в течение двух дней, выпуск приказа об этом и ознакомление под подпись).
Новый закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Новые правила также обязывают работодателей при внедрении премиальных систем подробно описывать все аспекты материального стимулирования.
