Согласно исследованию сервиса SuperJob, 66% владивостокских работодателей при приеме на работу молодых специалистов в первую очередь оценивают личностные качества кандидатов, а не профессиональный опыт, сообщает РИА VladNews
Ключевыми критериями при приеме на работу считаются: личные качества (66%) - главный фактор при найме, наличие даже минимального опыта (30%), уровень образования (30%) и знание специфики компании (9%).
К дополнительным требованиям относятся: владение профильным ПО (57%), опыт стажировок (20%), успеваемость в учебе (13%) и знание иностранного языка (11%).
Если говорить о личных качествах, то больше всего в кандидате ценятся:
- Организованность (54%);
- Стремление к развитию (46%);
- Мотивация достижений (43%);
- Командные навыки (26%);
- Лидерские качества (9%).
