Аналитики hh.ru отметили, что российские работодатели все активнее обращают внимание на опытных специалистов предпенсионного и пенсионного возраста, передает РИА VladNews.
Двукратный рост спроса приходится на работников старше 50 лет, особенно в сферах безопасности, сельского хозяйства, промышленности и добычи сырья.
Нехватка молодых кадров, усугубляющаяся демографическим спадом, вынуждает компании пересматривать свои подходы к найму. По мнению экспертов, к 2030 году количество работников в возрасте 30-39 лет сократится на 30%.
Представители поколения бумеров (родившиеся в 1965-1975 гг.) обладают ценными качествами: стабильностью, дисциплиной и системным подходом к работе. Несмотря на то, что некоторые эксперты считают этот тренд временным, опыт и надежность специалистов становятся все более востребованными на рынке труда.
