Компаний, применяющих тестирование на уровень интеллекта в подборе персонала, практически не осталось. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob по итогу опроса, в котором приняли участие представители экономически активного населения Владивостока, имеющие постоянную работу, сообщает РИА VladNews.
Всего 7% компаний по-прежнему используют IQ-тесты при подборе персонала, и то только для специфических позиций, таких как руководители и инженерно-технические работники. Однако подобное тестирование проходит лишь 10% экономически активных жителей региона за последние два года.
В условиях острого кадрового голода рынок труда становится более цивилизованным: работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования, гендерных предпочтений и предпочтений к социальному статусу кандидатов, чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы, кандидатов пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве, рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу.
Соискатели же, в свою очередь, отказываются работать по «серым» или «черным» схемам.
