Уход в отпуск вне графика, утвержденного в декабре предыдущего года, допустим по инициативе как самого сотрудника, так и работодателя. В первом случае в заявлении о его переносе необходимо назвать причину. Об этом рассказал руководитель Института развития предпринимательства и экономики Артур Гафаров, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
Отметим, если отпуск работника оказывается внеплановым по инициативе руководства организации, причина изменений также указывается, но в служебной записке. Эксперт объяснил что порядок переноса в этом случае требует согласия самого подчиненного.
По его словам, исключением в данном случае являются отпуска льготников, в том числе мобилизованных работников, которые получили право на отпуск в любое удобное время. Также в этот список входят несовершеннолетние, беременные, усыновители детей в возрасте до трех месяцев, а также многодетные родители.
