Работодатели Владивостока рассказали, на что обращают внимание при отборе сотрудников. Для 68% компаний самым важным в кандидатах являются личностные компетенции (организованность, мотивация достижений и ориентация на развитие, умение работать в команде, наличие лидерских качеств), сообщает РИА VladNews со ссылкой на исследование SuperJob.
Тем временем 43% считают необходимым минимальный опыт работы потенциального сотрудника. На уровень и качество образования обращают внимание 35% рекрутеров. Знание специфики деятельности компании важно только 11% рекрутеров.
В свою очередь, уровень владения ПО кандидатом вознаграждается трудоустройством в 53% случаях. Опыт прохождения стажировок важен для 23% менеджеров по персоналу, уровень успеваемости в вузе или колледже — для 15%, знание иностранного языка — для 13%.
