Больше всего профессиональному выгоранию подвержены специалисты, работающие с людьми и с финансами. Более 15% работодателей считают, что выгорание связано с личными переживаниями сотрудника, а не с компанией. При этом в борьбе с выгоранием выделяют краткосрочный отпуск на пару дней, индивидуальную работу с сотрудником, испытывающим сложности, и встречи с психологом, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
работники сферы услуг, менеджеры по продажам, бухгалтеры, финансисты и экономисты наиболее подвержены профессиональному выгоранию. Такие выводы сделаны в результатах исследования центра "Зарплаты.ру", в котором приняли участие 1710 начальников отделов и руководителей компаний во всех федеральных округах России.
Большинство представителей заявили, что за год их сотрудники столкнулись со стрессом и выгоранием. При этом 16% работодателей считают, что это личные переживания сотрудника, а не проблема компании.
В топ-5 стрессовых ситуаций, провоцирующих выгорание, входят большой объем задач, давление по срокам выполнения, поиски решений в конфликтных ситуациях, неадекватное поведение начальства и стихийное планирование.
Первый признак выгорания — раздражительность. Далее — падение эффективности работы, пессимистичные настроения, постоянные конфликты работника при решении рабочих задач и тревожное поведение.
Методами борьбы с выгоранием работодатели считают: краткосрочный отпуск на пару дней (53%), индивидуальную работу с сотрудником, испытывающим сложности (44%), встречи с психологом (21%), перевод в другой отдел/на другую должность (6%).
