Практикующий юрист Кристина Янковская рассказала, что работодатель обязан выплатить зарплату своим сотрудникам до 30 декабря, если день выдачи денег выпадает на новогодние праздники. В противном случае, за каждый день «просрочки» работодателю придётся заплатить проценты, сообщает РИА VladNews.
«Материальная ответственность работодателя заключается в следующем: он обязан выплатить зарплату с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы зарплаты за каждый день просрочки, включая день фактического расчета», — рассказала юрист.
Ведущий эксперт бухгалтерского сервиса «Кнопка» Анна Бондарева рассказала, что у сотрудника появляется возможность приостановить свою трудовую деятельность, если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней. Предприятие должно выплатить сотруднику его средний заработок за время приостановки. Также возникает вероятность внеплановой проверки со стороны трудовой инспекции, поскольку сообщение о задержке зарплаты обычно вызывает повышенное внимание, отметила Бондарева.
