Жительница Надеждинского района Приморья пыталась не только восстановиться на работе, с которой по собственной вине была уволена, но и получить компенсацию за моральный вред, сообщает РИА VladNews со ссылкой на "Золотой Мост".
Как выяснилось в процессе разбирательства, в ноябре 2021 года нанялась в компанию, занимающуюся продажей медицинского оборудования. В обязанности новоиспеченного менеджера входило немногое: ездить по лечебным учреждениям Приморья в рабочие дни, предлагать к продаже продукцию предприятия, вследствие чего заключать контракты и отслеживать сроки поставки.
Вдобавок к хорошей зарплате в размере 80 тысяч рублей, местной жительнице был выдан новый ноутбук и телефон с сим-картой для отслеживания количества сделанных звонков и передвижения по точкам переговоров.
В связи с тем, что новоиспеченной сотрудницей так и не были подписаны договор о материальной ответственности и должностная инструкция, получения служебных сим-карт удалось избежать. Вдобавок к этому, девушка отказалась забирать в полном объеме демонстрационное оборудование. В результате двух рабочих месяцев новая работница заключила только один договор, который и то был подписан с довольно большой скидкой, что причинило компании ущерб. На третий месяц девушка ушла на больничный, где ее испытательный срок продлился на 28 дней. Когда она вернулась на работу, то была в срочном порядке уволена и лишена доступа в базу данных, так как не прошла испытательный срок должным образом.
Гражданка посчитала данное решение несправедливым и обратилась в суд, где потребовала, во-первых, восстановить ее на работе, а во-вторых, выплатить компенсацию за недосчитанный дальневосточный коэффициент и за моральный вред.
Суд не согласился с требованиями заявительницы в полной мере, одобрив лишь часть про компенсации, в результате чего она получила более 20 тысяч рублей.
