В Приморском крае количество вакансий с удаленным форматом работы за год выросло на 374%. Зачастую вакансии связаны с ИТ, интернетом, администрированием и продажами, при этом наибольшую зарплату предлагают в профессиональной сфере «Высший менеджмент». Специалисты связывают такой рост с влиянием пандемии на изменение формата работы – теперь многие люди ищут работу на удалёнке, сообщает РИА VladNews ссылкой на пресс-службу HeadHunter ДВФО.
Количество предложений удалённой работы в Приморье сравнялось с аналогичным показателем по всему Дальнему Востоку – вакансий стало больше на 374% и 370% соответственно.
Так, больше всего таких предложений зафиксировано в сферах «ИТ, Интернет, телеком» (45% от всех вакансий, предлагающих удалёнку), «Административный персонал» (29%), «Продажи» (28%), «Маркетинг, реклама, PR» (10%) и «Консультирование» (9%).
Самую высокую зарплату на удалёнке в Приморье зафиксировали в профессиональных сферах «Высший менеджмент» (129 тыс. руб.), «Закупки» (93 тыс. руб.), «Строительство, недвижимость» (90 тыс. руб.), «ИТ, Интернет, телеком» (88 тыс. руб.) и «Маркетинг, реклама, PR» (70 тыс. руб.).
Средняя предлагаемая зарплата для сотрудников на удалёнке в Приморье – 54 181 рубль, на Дальнем Востоке – 50 560 рублей.
Специалисты также рассказали и о других показателях: 17% работодателей, согласно опросу, считают, что после перехода на удаленный режим их сотрудники стали работать хуже. В то же время 22% руководителей высказались о том, что продуктивность во время удалёнки выросла. 55% опрошенных отметили, что ничего не изменилось.
«По данным наших опросов, почти половина сотрудников, работающих в удалённом формате, признают, что при работе из дома периодически вынуждены отвлекаться от своих задач в течение дня (из них 16% делают это постоянно). Респонденты отмечают, что чаще всего отвлекаться от работы приходится из-за чувства голода и необходимости готовить еду, из-за детей и других членов семьи, а также из-за социальных сетей и домашних дел, – отметила директор hh.ru ДФО Ксения Аверина.
Помимо прочего, эксперты добавили, что количество удалённой работы выросло из-за введения ограничительных мер в стране и регионах:
«До начала пандемии удалённый формат работы чаще всего встречался в вакансиях федеральных компаний, искавших сотрудников в других регионах, но не предлагающих релокацию для них. Это были сотрудники, работавшие в режимах хоум-офис, на фрилансе или на проектных договорах. С введением ковидных ограничений многим компаниям пришлось вводить удалённый формат работы даже для сотрудников, находившихся до этого в одном городе с компанией-работодателем во избежание распространения коронавирусной инфекции. Режим удалёнки с тех пор получил более широкое распространение, а у некоторых работодателей он сохраняется и по сей день», – пояснила Ксения Аверина.
