Роструд уточнил основания для отстранения сотрудника от работы из-за обязательной вакцинации в регионе. Сотрудники, которые работают удаленно, не освобождаются от требований о вакцинации, а их перевод на дистанционный формат не является альтернативой отстранению. Вернуть сотрудника к работе можно по двум основаниям — при вакцинации или после пандемии, сообщает РИА VladNews со ссылкой на Коммерсантъ.
Отметим, что ранее Уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Москалькова заявила, что уволить отказавшихся от прививки нельзя, но есть основания отстранить их от работы. Омбудсмен заявляла, что необходимо внедрить понятие «ковидные права»: они подразумевают баланс между ограничениями и правами человека. По мнению Москальковой, некоторые случаи сугубо индивидуальны в условиях пандемии.
На данный момент законных оснований для увольнения сотрудника по причине отказа от вакцинации в нормативно-правовых актах РФ нет.
