Россияне: «Удаленщики» должны иметь такие же права, что и офисные работники

Это касается и продолжительности рабочего дня, и оплаты сверхурочной работы

12:06, 4 августа 2020 Общество
student-849822_1920.jpg
Фото: pixabay.com

Больше двух третей россиян перешли на дистанционную работу во время пандемии, свидетельствуют результаты опроса «Единой России», который проходил на базе общественных приемных председателя партии Дмитрия Медведева с 16 по 23 июля. В нем приняли участие 7210 человек из 83 регионов России, сообщает РИА VladNews.

92% опрошенных уверены, что сотрудник на «удаленке» должен иметь те же права, что и работник офиса. 93% респондентов отметили, что зарплату при переходе на дистанционную работу понижать нельзя. 90% участников анкетирования считают, что во время дистанционной работы человек не должен быть на связи вне рабочего времени. Еще 91% выступил за привлечение к работе в личное время только с согласия дистанционного сотрудника — при этом выполнение задач нужно оплачивать сверхурочно.

87% опрошенных уверены, что сотрудник может работать на «удаленке» не только из дома, но и из любого удобного для него места, а 78% — что работодатель должен оборудовать ему рабочее место.

Результаты исследования будут учитывать при подготовке второго пакета поправок в Трудовой кодекс. Полученные от респондентов предложения будут переданы Председателю партии Дмитрию Медведеву и в рабочую группу по внесению изменений в трудовое законодательство для дальнейшей проработки.

Руководитель региональной общественной приемной партии «Единая Россия» Ольга Забелина отметила актуальность поправок в трудовое законодательство.

«Защита трудовых прав человека – один из приоритетов работы общественных приёмных партии, поправки в Трудовой кодекс очень своевременны. Они в интересах многих людей, которые уже работают или готовы работать дистанционно, и позволят не допускать нарушение их прав», - прокомментировала работу по законопроекту Забелина.

Напомним, в июне «Единая Россия» внесла в Госдуму поправки в Трудовой кодекс о дистанционной занятости — они должны защищать права сотрудников, работающих дистанционно. В частности, предлагается защитить их право быть офлайн, упрощается электронный документооборот и возможность совмещения работы из офиса и дома. Законопроект приняли в первом чтении.