Мы используем cookie, чтобы улучшить ваше восприятие нашего сайта. Вы можете увидеть, сохраненные cookie-файлы с помощью настроек cookie в вашем браузере. Просматривая наш сайт, вы соглашаетесь с использованием нами cookie-файлов.

$69.71 (-1.04)

€77.64 (-0.91)

traffic level: 2
sea
Главная Общество В России приближается период новогодних корпоративов
Медицина в Корее
Медицина в Корее

В России приближается период новогодних корпоративов

Если после корпоративов возникают компроматы – большой вопрос к корпоративной культуре компании

woman-3046881_1280.jpg

Фото: Pixabay

Для многих компаний новогодний корпоратив традиционно является одним из самых главных событий с точки зрения объединения коллектива. Но корпоративы – дорогостоящая история, поэтому многие компании стали находить альтернативы, рассказал в интервью радио Sputnik доктор социальной психологии, профессор РУДН Максим Киселёв, сообщает РИА VladNews.

По данным Superjob, почти 40% компаний проведут новогодние корпоративы в ресторанах, 17% работодателей планируют отмечать праздник в офисе, 3% поедут за город, 2% предложили необычный вариант празднования, например, поход в баню, спортивное мероприятие или поездку за границу. 18% организаций не планируют устраивать вечеринку.

«Корпоратив может быть добровольным сбором средств с коллектива с участием или без участия компании. Как правило, это разделение между всеми. Некоторые стали отправлять средства от корпоратива на благотворительности, это тоже объединяющий вариант, который может хорошо сработать в другом применении. Работодатели ищут вариант, который им по силам, и думают, что хорошо сработает в плане корпоративной культуры. Самое правильное – спросить у работников, чего хотят они, важна открытая коммуникация. Люди могут просить корпоратив, могут попросить его в виде премии, и часть премии потратить на самостоятельный корпоратив. Если компания небольшая, можно сделать что-то более камерное – как правило, в любой компании всегда находятся люди, которые хорошо и с охотой это сделают. Если все будет хорошо проведено и своими собственными людьми, тимбилдинговый эффект будет ещё круче», – сказал Максим Киселёв.

Если после корпоративов возникают компроматы – большой вопрос к корпоративной культуре компании, отметил эксперт.

«Все риски устранить нельзя. Но если возникают компроматы, возможность для компромата и желание эту возможность использовать, в компании всё не очень хорошо», – заметил психолог.

Комментарии для сайта Cackle

Смотрите также

thumb_391733_news_new_xxxl.jpeg

Почти 50 междугородних рейсов из Владивостока отменены 2 июня

В расписании владивостокского автовокзала произошли изменения

2 часа назад

Безымянный.jpg

Поведение двух автомобилистов на федеральной трассе возмутило приморцев

Бурные обсуждения начались в популярном паблике

2 часа назад

ГЛАВНАЯ.jpg

1500 детей работников АО «Восточный Порт» получили подарки к празднику

Важнейшая составляющая работы АО «Восточный Порт» – социальная ответственность и поддержка детства

1 час назад

Находка.jpg

В детские больницы передали подарки для проходящих длительное лечение ребят

На каждом из музыкальных носителей размещены около двухсот сказок, которые для ребят прочли известные артисты, ведущие, политики и другие участники проекта «Сказки на ночь»

1 час назад

Безымянный.jpg

Известны сайты, которые чаще всего посещают дети Дальнего Востока

Специалисты проанализировали запросы в течение последнего года

43 минуты назад

IMG_8060.jpg

Губернатор Приморья встал на одну строку с главой Хабаровского края

АПЭК составило рейтинг глав субъектов РФ в популярной социальной сети

15 минут назад