Подчистить соцсети: работодатели обычно проверяют аккаунты соискателей

Работодатели реже интересуются поведением персонала в интернете, но чаще используют социальные сети в рекрутинге. Сервис по поиску работы выяснил, как используют соцсети в подборе персонала, отслеживается ли интернет-активность сотрудников и насколько россияне осведомлены об интересе работодателей к их аккаунтам в интернете. В опросах приняли участие 500 представителей отечественных компаний и десять тысяч представителей экономически активного населения из всех округов страны, сообщает РИА VladNews со ссылкой на SuperJob.

Шесть из десяти работодателей используют соцсети для подбора персонала. В четырёх из десяти компаний, ведущих корпоративные группы в соцсетях, рекрутинг осуществляется в том числе и с помощью этих групп. Интернет-активность персонала сегодня отслеживают 30% компаний, причём 3% упоминали о случаях, когда сотрудника уволили за неподобающее поведение в интернете.

Опросы представителей экономически активного населения показывают, что открытыми аккаунтами в социальных сетях сегодня владеют 56%. Большинство из них знает о том, что потенциальные работодатели могут заходить и просматривать их страницы (62%). 29% убеждены в том, что статус соискателя обязывает править личные записи на страницах соцсетей. 13% редактировали свои аккаунты в соцсетях, когда искали работу.

Женщины заводят аккаунты в соцсетях чаще мужчин (59 и 53% соответственно) и чаще говорят о том, что выйдя на рынок труда, нужно редактировать страницы соцсетей (31 и 27%). Мужчины же чаще претворяют эту мысль на практике: приходилось редактировать записи, находясь в поиске работы, 17% мужчин и 10% женщин.

Молодёжь в соцсетях ведёт себя активнее старшего поколения: имеют аккаунты 75% россиян моложе 24 лет и 44% граждан старше 45 лет. А вот осведомлённость об интересе работодателей к соцсетям кандидатов у старшего поколения много выше: знают о том, что работодатели просматривают страницы соискателей, 73% россиян старше 45 лет и 54% респондентов до 24 лет. Старшее поколение чаще соглашается с необходимостью редактировать свои записи в соцсетях в период поиска работы (36% против 23% среди молодёжи) и чаще занимается этим на практике (21 и 10% соответственно).

Россияне с доходом ниже 30 тысяч рублей чаще имеют аккаунты в соцсетях, чем опрошенные с более высоким доходом (64%). Граждане с зарплатой от 50 тысяч рублей чаще других знают, что информация в соцсетях представляет интерес для работодателя (70%). Россияне с зарплатой более 80 тысяч рублей чаще других редактировали свои аккаунты, находясь в поиске работы (18%).

Российские компании всё чаще используют соцсети в подборе персонала: 42% в 2012 году и 60% сегодня. А вот интерес к интернет-активности действующих сотрудников у работодателей немного угас: в 2012 данная информация не интересовала 47%, сейчас — 56%. 

На этом фоне россияне несколько ослабили бдительность: сегодня знают об интересе работодателей к аккаунтам потенциальных кандидатов 62% (3 года назад — 68%), при том, что страницы в соцсетях сегодня имеют больше людей: 56% против 50% в 2016 году.

Находясь в поиске работы, не стоит надеяться на то, что ваш аккаунт в соцсети не заинтересует рекрутера. Чтобы не отпугнуть потенциального работодателя и представить себя посредством социальных сетей в наиболее удачном свете, понадобятся несколько предварительных шагов. Приведите свои соцсети в порядок:

• удалите слишком личные фото или ограничьте доступ к ним;
• удалите комментарии невоздержанных на язык подписчиков вашего аккаунта;
• убедитесь в достоверности всей информации, что вы размещаете в своих соцсетях;
• добавьте ссылки на профессиональные группы, в которых вы состоите;
• добавьте в свои соцсети фотографии с рабочего места, курсов повышения квалификации, профессиональных мероприятий;
• попросите друзей о репосте вашего резюме.

Вопрос: «Используете ли вы социальные сети для подбора персонала?»

Вопрос: «Случались ли в вашей практике ситуации, когда сотрудников вашей компании увольняли за записи, комментарии и фотографии, размещенные ими в блогах, социальных сетях, прочих интернет-ресурсах?»

Вопрос: «Используете ли вы группы вашей компании в социальных сетях для привлечения соискателей и поиска персонала?»

Вопрос: «Есть ли у вас аккаунт(ы) в социальных сетях («ВКонтакте», «Фейсбук» и т.д.), открытые для потенциальных работодателей?»

Вопрос: «Знаете ли вы, что большинство работодателей проверяет аккаунты кандидатов в социальных сетях?»

Вопрос: «Как вы считаете, нужно ли редактировать свои аккаунты в социальных сетях, когда вы находитесь в поиске работы?»

Вопрос: «Редактировали ли вы свои аккаунты в соцсетях перед тем, как решили начать искать работу?»