Агрессивный тип корпоративной культуры ближе всего директорам и менеджерам по продажам. 16% российских компаний избрали агрессивный тип корпоративной культуры, поощряющий стремление к власти, успеху, соперничество и достижение целей любыми средствами. Сервис по поиску работы SuperJob выяснил у представителей работодателей, какие ценности пропагандирует их компания. У соискателей мы узнали, какой тип корпоративной культуры им ближе. В социологических опросах приняли участие 500 представителей компаний-работодателей и почти 12 тысяч представителей экономически активного населения страны, сообщает РИА VladNews.
Различные виды корпоративной культуры были объединены в два больших типа и условно названы «жёстким» (ценности: власть, успех, соперничество, агрессивность, достижение цели любыми, в том числе и не всегда корректными средствами) и «мягким» (ценности: доброта, взаимопомощь, доверие, преданность, поддержка, исключительная честность по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам).
Большинство HR-менеджеров (64%) отметили, что работают в компаниях с мягким типом корпоративной культуры, предполагающим доверительные и честные отношения внутри коллектива, а также по отношению к клиентам и конкурентам. Предприятий, чьи эйчары определяли принципы лидерства и взаимодействия как агрессивные, в четыре раза меньше – 16%. 20% представителей работодателей затруднились определить тип корпоративной культуры своей компании.
Россияне чаще всего хотят работать в компании с мягким типом корпоративной культуры (83%). Лишь 1 из 20 опрошенных предпочитает жёсткий тип.
«Хотелось бы заработать!» – поясняют они.
12% опрошенных не сумели определиться с выбором.
Мужчины за жёсткий тип корпоративной культуры голосовали чаще женщин: 8 и 2% соответственно. Среди опрошенных с доходом от 80 тысяч рублей сторонников жёсткого типа больше, чем среди респондентов с зарплатой до 50 тысяч рублей: 7 и 3%.
Из представителей 23 наиболее популярных профессиональных групп за жёсткую корпоративную культуру чаще всего выступали там, где трудится больше мужчин. Так, среди руководителей в целом данный тип предпочитают 12%, а среди мужчин-руководителей – 14%.
10% менеджеров по продажам хотели бы работать в компании с агрессивной корпоративной культурой. Среди мужчин, занятых в данной сфере, жёсткая корпоративная культура ближе 12%.
Среди маркетологов и менеджеров по закупкам сторонников жёсткого типа корпоративной культуры – по 7%. А среди мужчин, занятых в данных сферах, и того больше – по 11%.
Среди архитекторов, логистов и технологов работать в компании с жёстким типом корпоративной культуры предпочли бы по 6%. Среди мужчин-архитекторов каждый десятый – сторонник агрессивного типа. Среди мужчин-логистов таковых 8%, среди технологов – 7%.
Доля женщин, поддерживающих жёсткую корпоративную культуру, во всех отраслях невысока, чуть больше их в рекламной сфере – 6%.
Не хотят принимать агрессивные принципы бухгалтеры, дизайнеры, переводчики (по 2%). Такого же мнения придерживаются экономисты: всего 1% готов работать в компании с жёсткой корпоративной культурой.
Как узнать, к какому типу корпоративной культуры относится компания, в которую вы трудоустраиваетесь? Первоначальное представление можно составить уже на этапе сбора информации. Внимательно ознакомьтесь с материалами на корпоративном сайте, поищите отзывы сотрудников в интернете, пообщайтесь с людьми, работающими в этой компании, узнайте о продуктах и услугах, если это возможно, испытайте их на себе. Знакомство с корпоративной культурой можно продолжить на интервью. Именно в беседе с ключевыми сотрудниками, при знакомстве с офисом и будущими коллегами можно получить важные знания о том, в каких условиях вам предстоит работать и насколько они вам подходят. Изучение корпоративной культуры позволит вам найти работу, максимально соответствующую вашим целям и пожеланиям. Трудоустроиться проще, когда вы точно знаете, чего хотите.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 159
Время проведения: 21 марта–16 апреля 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Какой тип корпоративной культуры, по вашему мнению, в первую очередь характеризует вашу компанию?»
| Вариант ответа | Все |
| «Мягкий» (ценности: доброта, взаимопомощь, доверие, преданность, поддержка, исключительная честность по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам) | 64% |
| «Жёсткий» (ценности: власть, успех, соперничество, агрессивность, достижение цели любыми, в том числе и не всегда корректными средствами) | 16% |
| Затрудняюсь ответить | 20% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 627
Время проведения: 21–28 марта 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 5000 респондентов
Вопрос: «В компании с каким типом корпоративной культуры вы больше хотели бы работать?»
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | до 24 | 25—34 | 35—44 | 45 и старше | до 29999 | 30000—49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| «Мягкий» | 83% | 76% | 89% | 82% | 83% | 83% | 82% | 88% | 86% | 81% | 78% |
| «Жёсткий» | 5% | 8% | 2% | 5% | 5% | 5% | 4% | 3% | 3% | 6% | 7% |
| Затрудняюсь ответить | 12% | 16% | 9% | 13% | 12% | 12% | 14% | 9% | 11% | 13% | 15% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 21 марта–апреля 2019 года
Исследуемая совокупность: представители 23 профессиональных групп
Размер выборки: 6900 респондентов — по 300 представителей каждой профессиональной группы
Вопрос: «В компании с каким типом корпоративной культуры вы больше хотели бы работать?»
| № | Профессиональная группа | Все | Пол | |||||||
| муж | жен | |||||||||
| «Мягкий» | «Жёсткий» | Затрудняюсь ответить | «Мягкий» | «Жёсткий» | Затрудняюсь ответить | «Мягкий» | «Жёсткий» | Затрудняюсь ответить | ||
| 1. | PR-менеджеры | 88% | 4% | 8% | 88% | 3% | 9% | 87% | 5% | 8% |
| 2. | Аналитики | 86% | 4% | 10% | 82% | 8% | 10% | 89% | 2% | 9% |
| 3. | Архитекторы | 92% | 6% | 2% | 89% | 10% | 1% | 93% | 4% | 3% |
| 4. | Бухгалтеры | 88% | 2% | 10% | 89% | 1% | 10% | 87% | 2% | 11% |
| 5. | Дизайнеры | 90% | 2% | 8% | 92% | 3% | 5% | 89% | 2% | 9% |
| 6. | Директора, руководители | 77% | 12% | 11% | 75% | 14% | 11% | 83% | 5% | 12% |
| 7. | Журналисты | 80% | 2% | 18% | 81% | 4% | 15% | 80% | 2% | 18% |
| 8. | Маркетологи | 86% | 7% | 7% | 78% | 11% | 11% | 91% | 4% | 5% |
| 9. | Менеджеры по закупкам | 79% | 7% | 14% | 73% | 11% | 16% | 89% | 1% | 10% |
| 10. | Менеджеры по логистике | 77% | 6% | 17% | 74% | 8% | 18% | 80% | 5% | 15% |
| 11. | Менеджеры по персоналу | 88% | 3% | 9% | 79% | 6% | 15% | 89% | 3% | 8% |
| 12. | Менеджеры по продажам | 81% | 10% | 9% | 71% | 12% | 17% | 91% | 3% | 6% |
| 13. | Менеджеры по рекламе | 84% | 5% | 11% | 81% | 5% | 14% | 85% | 6% | 9% |
| 14. | Переводчики | 86% | 2% | 12% | 80% | 3% | 17% | 94% | 0% | 6% |
| 15. | Персональные водители | 73% | 4% | 23% | 73% | 4% | 23% | — | — | — |
| 16. | Программисты | 81% | 4% | 15% | 81% | 4% | 15% | — | — | — |
| 17. | Проектировщики | 81% | 4% | 15% | 79% | 5% | 16% | 85% | 3% | 12% |
| 18. | Системные администраторы | 77% | 5% | 18% | 77% | 5% | 18% | — | — | — |
| 19. | Сметчики | 81% | 4% | 15% | 78% | 5% | 17% | 85% | 3% | 12% |
| 20. | Технологи | 84% | 6% | 10% | 83% | 7% | 10% | 86% | 5% | 9% |
| 21. | Экологи | 84% | 5% | 11% | 83% | 6% | 11% | 90% | 0% | 10% |
| 22. | Экономисты | 90% | 1% | 9% | 85% | 3% | 12% | 91% | 0% | 9% |
| 23. | Юристы | 83% | 4% | 13% | 76% | 5% | 19% | 89% | 4% | 7% |
