Соискателей не берут на работу из-за возраста и несдержанности

А ещё в Приморье работники рассчитывают на зарплату почти в 50 тысяч рублей, при средней оплате труда в 45 тысяч рублей

22:53, 9 апреля 2019 Общество
entrepreneur-593358_960_720.jpg
Фото: pixabay.com

Работодатели рассказали, почему чаще всего отказывают соискателям в трудоустройстве, сообщает РИА VladNews со ссылкой на HeadHunter.

Главной причиной стало несоответствие зарплатных ожиданий и предложений, её назвали 63% респондентов. На втором месте – личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании, а третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст. 

Средняя (или сама частотная) зарплата, которую предлагают в Приморском крае, составляет 45 141 рублей, в то время как соискатели рассчитывают на вознаграждение в размере 49 448 рублей.

«В данном случае разница связна с несоответствием между квалификацией большинства соискателей и запросом работодателей: сегодня на рынке труда очень велика потребность в высококвалифицированных рабочих, в рабочих узких и редких специальностей – и компании готовы предложить им очень достойную оплату труда. Но действительно подходящих людей среди соискателей обычно немного – как правило, классные специалисты очень быстро находят работу и закрывают резюме. Работодателю важно не упустить момент, а высокая заработная плата позволяет обратить внимание на вакансию», – отмечает руководитель пресс-службы платформы Софья Красуля. 

В 57% работодатели отказывают из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре. Компании заинтересованы в привлечении специалистов со всем необходимым набором hard и soft skills – наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности. Кроме того, сегодня почти каждая вторая компания активно работает над своим HR-брендом и созданием комфортной среды для сотрудников – и следит за тем, чтобы новый человек не стал причиной разлада в коллективе. 

Профильный опыт работы – еще одна распространенная причина отказов соискателям – наибольшее значение имеет в таких профессиональных сферах, как «Высший менеджмент», «Добыча сырья» (51%), «Производство» (36%), «Строительство» (34%), «Бухгалтерия» (27%), «Управление персоналом» (27%), «Рабочий персонал» (25%), «IT, телеком» (24%). 

Возраст – та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, однако на практике дискриминация по данному признаку все же встречается. Исследование показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов о приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя. 

Впрочем, стоит отметить, что доля отказов в приеме на работу людям старше 45 лет за последние восемь лет сократилась на 8%.