В каких случаях тебе надо менять свою трудовую деятельность как можно быстрее

Какие только прилагательные мы не присовокупляем к слову «работа» в понедельник утром. Приятных и ласковых среди них гораздо меньше, чем тех, которые нельзя написать здесь. Хотя, возможно я заблуждаюсь, и хмурые лица  у людей только от плохого секса, невкусной еды, отвратительного качества пива и плохого поведения детей. А работа – данность, которую невозможно изменить. Да и зачем менять? И как менять? И главное – на что менять?

Каждую пятницу, между четвертой кружкой пива и звонком любовнице он заводит одну и ту же песню о том, как ему надоела эта ненавистная работа, где платят мало, перспектив никаких, процесс не по душе, а все коллеги - животные. Каждый понедельник после стандартных интернет-сплетен «как догуляли-с кем уехал-как она-какие планы», он пишет «ок» и, сославшись на кучу дел, отключается.

Я разрываюсь между желанием видеть приятеля и нежеланием слушать каждый раз его стенания. В последний раз так и сказал: «Меняй работу!»

И как бармен в стакане коктейль, смешал мотивы в одном спиче. Бил наотмашь результатами последнего исследования кадрового холдинга «Анкор», которые для меня резюмировала руководитель департамента по рекрутингу Рада Емельянова.

Рынок труда оттаивает и отнимает у работодателей модный мотив не повышать зарплату – ссылку на кризис. С чего ты взял, что твой нынешний начальник единственный, кто может по достоинству оценить верхнюю часть твоего тела – голову? Не сиди на месте – действуй. Кадровики настойчиво советуют мониторить ситуацию. 97 % информации потенциальные соискатели работы получают из интернета. Достаточно покопаться в списках вакансий, и ты поймешь, что денег можно зарабатывать больше.

Сколько тебе надо чтобы, не задумываясь, послать нынешнее начальство в «отдел чупа-чупсов»?

Рекрутеры считают 20-30 % прибавки серьезным предложением. Эти цифры сегодня вполне реальны. Некоторые компании в начале кризиса урезали социальные пакеты. А это тоже деньги. Даже если тебе, за соседней дверью, дадут столько же, как сейчас, но прибавят эти выплаты и гарантии, почему не сменить «шилопром» на «мылосбыт»? И не интернетом единым живет рынок труда.

Недавно я, вместо того, чтобы читать стихи привлекательной особе из конкурирующей конторы, разговорил захмелевшую особу, и она призналась, что ее начальство готово рассмотреть мою кандидатуру на предмет сотрудничества. И так, через хороших и не очень знакомых, действует половина всех, кто готов менять работу. Так что найти зарплату больше, сегодня - лишь вопрос желания.

Ты прикипел к этой работе как к красивой и умной женщине. Но она давно тебя не любит, не дарит новых ощущений, не говорит комплименты. Ждать нечего.

Методичность, с которой она выжимает из тебя силы, похожа на испытания «эмоционального бронежилета». С холодным расчетом она стреляет в тебя из пистолета – ты устоял. Затем из ружья, автомата, очередь из пулемета… Пули отскакивают, ты льешь слезы, латаешь дыры, а звездочек на погоны и медалей «За верность» не предлагают. Вот-вот «панцирь» треснет, а ты все не можешь сказать «прощай». Тряпка и трус.

Переверни ситуацию. Это для нынешней «любви» твоя помятая защита - повод для смеха и сплетен. Для тех же, кто смотрит со стороны, ты полон отваги и сил. С более прочной защитой на новой работе ты запросто выполнишь такую же задачу, а там и повышение в звании не за горами, и денежное довольствие будет увеличено, и должность станет значительней. Опять не веришь? Так обрати внимание на администратора твоего любимого клуба. Еще вчера она бегала в официантах в кабаке за углом и отбивалась от пьяных забулдыг, а сегодня говорит с тобой на равных.

И ты, и я когда-то на заре трудовой деятельности, закопали в огороде жизни талант и стали ассенизаторами на соседних бизнес-участках. Я смог вырваться.

Но ты все предпочитаешь черпать и перекачивать. Усердие достойное хорошего раба. Пройдет еще немного времени и ничего, кроме этого ты не сможешь делать. То же исследование «Анкора» показало, что профессиональное «выгорание», потеря куража - одна из самых серьезных причин, которую люди считают важной для смены сферы деятельности. Надо искать место, где тебе интересно.

Чтобы понять, способен ли ты на кардинальные изменения и готов ли к ним, пообщайся с рекрутерами, а лучше с психологами. Я, например, не стесняюсь просить помощи у кандидата медицинских наук психолога Андрея Ермакова из медицинского центра «Евразия». Правильные вещи говорит человек.

Не за горами кризис среднего возраста, полный раздумий о смысле жизни и своем месте в ней. Не приносящая удовлетворения профессия добавит поводов для стресса. А следом - давление, гипертония, стенокардия, инфаркт и эпитафия – «Всегда мечтал о любимом деле. Мешала работа. Сомненья доели».

Не надо бросать все сразу, и рвать отношения с работодателем, как родина с Грузией. Обойдись без войны.

Подготовь почву, чуть-чуть пошантажируй начальство, выбей заслуженный «парашют» в виде нескольких месяцев оплаченного отпуска и начни все заново. Друзья и близкие поймут и помогут.

А с плохим коллективом вообще надо расставаться без сожаления. Начальство ли практикует репрессивные меры и не вовремя выплачивает зарплату. Коллеги ли ополчились и проводят психические атаки в стиле «матросы верхом на зебрах». Не важно. Бороться – наживать неврозы. Эту истину я тоже почерпнул из разговора с Андреем Ермаковым. А невроз – путь к психическим заболеваниям.

Не ты первый, не ты последний. 40 % современных людей страдает так называемым расстройством адаптации. Человек боится начальника как отца в детстве. Чуть что не так – порция витамина Р.

Жить в постоянном страхе наказания от руководства или насмешек и козней сотрудников невозможно. Да это и не жизнь. Это повод плюнуть и гордо удалиться.

Если эти причины сменить работу для тебя не убедительны, приведу последний аргумент. Разве не кайф для мужчины войти в новый офис и почувствовать на себе десяток-другой оценивающих взглядов незнакомых женщин? Вот тут и начинаются приключения…