Топ-менеджеры — специалисты, принимающие ключевые для компаний решения. Это не начальники отделов, а руководители высшего звена. Они управляют крупными подразделениями и осуществляют стратегически важное планирование. Подбор топ-менеджеров требует серьезного подхода, ответственности, профессионализма.
Какие навыки важны для топ-менеджеров
Деятельность топ-менеджеров отличается от работы рядового персонала. Руководителями высшего звена становятся специалисты, которые:
- умеют выстраивать эффективные стратегии развития компании;
- досконально разбираются в бизнес-процессах;
- способны вдохновлять, мотивировать других;
- четко выражают мысли и умеют убеждать;
- открыты для инноваций;
- владеют инструментами аналитики;
- способны ставить перед собой четкие цели.
Руководители должны обладать коммуникативными и лидерскими качествами. Они успешно делегируют полномочия другим сотрудникам, умеют работать в команде. Все эти качества учитываются при поиске топ менеджеров для компаний. К рядовым сотрудникам не предъявляют настолько серьезных требований. Поэтому их подбор не отнимает много времени.
Особенности поиска топ-менеджеров
Поиск топ-менеджеров обычно осуществляется через агентство. Специалисты предоставляют пул релевантных кандидатов, обладают глубокой отраслевой экспертизой и берут на себя все этапы отбора. В процессе поиска применяются эффективные методики. Выделим все отличительные особенности подбора топ-менеджеров:
- продолжительные сроки — на поиск и переговоры с потенциальными руководителями уходит больше времени, нежели на общение с рядовым персоналом;
- поэтапное проведение собеседований — во время отбора кандидатов проводятся интервью, оцениваются лидерские качества соискателей;
- разнообразие инструментов поиска — от нетворкинга до отраслевых мероприятий.
Поиск топ-менеджеров — скрупулезный процесс, который требует участия кадрового агентства. Только эксперты могут проанализировать рынок труда в конкретной бизнес-нише, найти персонал, соответствующий высоким требованиям. Рядовых сотрудников искать намного проще, поскольку от них не зависит стратегическое развитие компании. Для таких специалистов важна исполнительность, для руководителей высшего звена в приоритете лидерские качества. В кадровом агентстве со стажем могут оперативно подобрать и топ-менеджеров, и рядовых сотрудников.
