Novabev Group — один из крупнейших российских производителей и дистрибьюторов алкогольных напитков. На виноградниках, производствах, складах и в офисах компании сегодня работает более 14 тысяч человек, среди которых много молодых специалистов, недавно окончивших образовательные учреждения.
На работу в Novabev Group часто приглашают соискателей, не имеющих опыта работы по специальности. Поговорим о возможностях и перспективах, которые дают стажировки в «Новабев».
Как начать карьеру в компании
«Новабев Групп» предлагает разные форматы стажировок: они могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми. Формат зависит от конкретной программы и подразделения компании.
Среди направлений работы в Novabev Group, по которым проводятся стажировки:
- маркетинг и продажи;
- IT и право;
- логистика;
- управление персоналом;
- финансы и многие другие.
Участие в стажировке позволяет молодым специалистам не только получить первый опыт работы, но и познакомиться с корпоративной культурой компании, освоить внутренние процессы и зарекомендовать себя перед руководством. Этим в декабре 2024 года воспользовались восемь студентов МГУТУ, которые проходили оплачиваемую практику в производственных подразделениях винодельческого комплекса «Поместье Голубицкое» . Они работали в испытательной лаборатории, отделении розлива и купажном отделении.
Согласно отзывам о работе в «Новабев Групп», для успешного прохождения стажировки важны:
- владение базовыми цифровыми инструментами (ПК, офисные программы);
- ответственность и самостоятельность;
- коммуникабельность и умение работать в команде.
Некоторые стажировки предполагают полный рабочий день, поэтому важно учитывать этот фактор при подаче заявки.
Перспективы трудоустройства в компании
Работа в Novabev Group начинается с обучения и адаптации, которые на старте проходят даже опытные специалисты. Необходимость такого онбординга объясняется большим количеством специфических процессов, например, на производстве.
Судя отзывам о работе в «Новабев Групп», молодые специалисты могут рассчитывать на быстрое продвижение по карьерной лестнице:
- Компания заинтересована в развитии персонала и готова заниматься его профессиональной подготовкой.
- В «Новабев Групп» выстроена система корпоративного обучения.
- Приветствуется обмен опытом, новички могут рассчитывать на поддержку старших коллег и руководства.
Стажеры могут работать как в офисных подразделениях, так и на производственных объектах. Некоторые программы предусматривают ротацию между разными отделами, чтобы участники смогли изучить несколько направлений и выбрать наиболее интересное для дальнейшей работы.
Многие действующие сотрудники отмечают, что именно старт был для них самым сложным этапом в карьере. Однако приглашение на работу в «Новабев Групп» открывает перед молодыми специалистами перспективы быстрого профессионального роста за счет работы над сложными проектами вместе с более опытными коллегами и экспертами.
