Вечно молодые

МЕНЬШЕ чем через месяц в Госдуме приступят к обсуждению в первом чтении новой пенсионной реформы. Зачем потребовалось менять правила расчета, которые установили в 2012 году и стали уже понятными россиянам, и какие параметры теперь будут влиять на размер пенсии, рассказали в Отделении Пенсионного фонда по Приморскому краю.

5 нояб. 2013 Электронная версия газеты "Владивосток" №3436 от 5 нояб. 2013
6f5bf9f938b35113f32fa97b20ff80f0.jpg Новая пенсионная формула призвана стимулировать поздний выход на заслуженный отдыхНакануне там прошла видеоконференция, в ходе которой на вопросы журналистов ведущих региональных и федеральных СМИ отвечали министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, его заместитель Андрей Пудов и первый заместитель председателя правления Пенсионного фонда РФ Александр Куртин. Новый порядок формирования пенсионных отчислений планируется ввести с 2015 года. Трудовая пенсия по старости будет состоять из страховых и накопительных выплат. К страховой части будет установлена фиксированная часть – аналог сегодняшней базовой части трудовой пенсии. Ее размер в 2013 году составил 3,6 тыс. руб. Что засчитают в трудовую копилку Итак, на размер пенсии будут влиять два главных фактора – зарплата и стаж работы. Начнем с зарплаты. Чем она выше, тем больше пенсия. Естественно, речь идет о белой зарплате, с которой работодатель уплачивает взносы в Пенсионный фонд. В размере пенсии существенным станет вклад трудового стажа. Сегодня право на трудовую пенсию имеют те, кто проработал пять и более лет. В 2025 году минимальный стаж для получения пенсии будет уже 15 лет. Поднимать стаж планируют постепенно: по одному году в год. Авторы новой версии расчета не считают, что 15 лет трудового стажа – недостижимый срок.– Сегодня 97 процентов пенсионеров имеют стаж 15 лет и более, – сказал глава Минтруда. – Немало и тех, кто к 40 годам уже имеет более 15 лет рабочего стажа. Кто все­-таки не сумеет набрать 15 лет, будет получать социальную пенсию. Сегодня в Приморье, например, таковых примерно 400 человек. Но надо уточнить, что 15 лет трудового стажа – это еще не все. Если все 15 лет человек получал маленькую зарплату – примерно пять тыс. рублей, то он не наберет достаточное количество пенсионных коэффициентов. Возможно, ему потребуется 30 лет работать, чтобы получить право на трудовую пенсию. Да, вторым условием для назначения пенсии по возрасту помимо 15 трудовых лет станет наличие 30 пенсионных коэффициентов. С таким пенсионным параметром россияне еще не сталкивались, и потому он больше всего вызывает вопросов. Согласно новому варианту расчета пенсии за каждый год работы будет начисляться определенное количество этих самых пенсионных коэффициентов. Они рассчитываются ежегодно и напрямую зависят от зарплаты.Шесть процентов на выбор Напомним: работодатель платит страховые взносы в размере 22 процентов от фонда оплаты труда, шестью из которых может распорядиться будущий пенсионер – направить их на формирование накопительной либо страховой части пенсии. Тем, кто родился до 1967 года и ранее, раздумывать над тем, куда пристроить 6 процентов, нет нужды: у них нет накопительной части. А тем, кто родился в 1967 году и позже, до 31 декабря 2015 года надо будет определиться с выбором тарифа страхового взноса: куда те самые шесть процентов направить – на страховую или накопительную часть. При этом, напоминают эксперты, годовой пенсионный коэффициент при равной зарплате будет выше у гражданина, который отказался от формирования накопительной части. Получается, что если направим шесть процентов тарифа в страховую часть, то быстрее получим необходимые для получения пенсии 30 баллов. Но, возможно, инвестиции в накопительную часть пенсии позволят рассчитывать на более щедрые дивиденды в старости, чем гарантирует ПФР, предлагая скромные проценты при размещении средств в страховой части?Этот вопрос – куда выгоднее направить шесть процентов? – стал самым задаваемым, подтвердил Максим Топилин. Вот только ответ найти должен каждый сам для себя. – Каждый должен решать сам, – считает Максим Топилин. – Для того реформа и предоставляет возможность выбора. Надо помнить, что страховая часть пенсии аккумулируется на счетах ПФР (Пенсионный фонд России) и ежегодно индексируется на уровень инфляции. В то же время пенсионные накопления передаются из ПФР в негосударственные пенсионные фонды и управляющие компании, работающие на финансовом рынке. И тут все зависит от того, как они сработают. Доходность может быть высокой, но могут быть и убытки. В этом случае гарантируется лишь выплата уплаченных сумм без индексации. Надо изучать пенсионное законодательство – это позволит сделать правильный выбор. А также следить за финансовыми рынками и не поддаваться агрессивной рекламе. Иначе можно попасть в нехорошую ситуацию.Глава Минтруда не отрицал, что есть факты банкротства негосударственных пенсионных фондов (НПФ). И отметил, что планируется ужесточение требований к тем структурам, которые намерены впредь работать с деньгами пенсионеров. – Некоторые НПФ поработали на рынке и говорят: «Мы банкроты, ничего у нас нет». Государству приходится принимать их финансовые обязательства на себя, выплачивать деньги вкладчикам. А ведь это деньги налогоплательщиков, по отношению к ним это несправедливо. Рабочее место просят не покидать Как особо отмечалось, пенсионный возраст повышать не будут, это даже не обсуждалось. Но зато в новой формуле расчета заложены стимулы для более позднего выхода на пенсию. Так, за каждый пропущенный год обращения за пенсией она будет увеличиваться на соответствующие коэффициенты. К примеру, у припозднившихся с обращением за пенсией на пять лет фиксированная часть увеличится на 36 процентов, а страховая часть – на 45 процентов. У нынешних пенсионеров при переходе на новый порядок расчета размер пенсии не снизится. Пенсии гражданам, которым она уже назначена (до 2015 года), будут пересчитаны по новой формуле. Если перерасчет покажет снижение, то платить будут все равно в прежнем объеме. Чтобы с 2015 года выплачивать пенсии по новой формуле, в течение всего следующего года будет проводиться конвертация пенсионных прав граждан, ушедших на заслуженный отдых до 31 декабря 2014 года. Заниматься этим будет Пенсионный фонд России, каких-­либо заявлений для этого от граждан не требуется.