Работник на час

ПЕРЕХОД страны на новую систему оплаты труда – почасовую – обсуждается в правительстве и Государственной думе. На этот раз неоднократно обсуждаемую ранее идею поднял министр финансов Антон Силуанов, объясняя необходимость изменений тем, что сейчас труд в нашей стране недооценен и нужно установить оплату, которая позволит обеспечить работникам и их семьям достойный уровень жизни.

16 окт. 2013 Электронная версия газеты "Владивосток" №3425 от 16 окт. 2013
8d5fb4dd690fe3a3edb59900b1501ba3.jpg Эксперименты с оплатой труда преодолеют бедность или разведут тунеядство?Депутаты Госдумы разработали поправки в Трудовой кодекс, где предлагают установить почасовую минимальную зарплату в России в размере 100 рублей в час. Они ссылаются на рекомендации Европейского комитета по социальным правам, где установлено, что к бедным относятся люди, получающие менее 50 процентов от средней зарплаты по стране. А средняя начисленная зарплата в России – 27,6 тысячи рублей. По мнению некоторых экспертов, эта инициатива действительно поможет решить проблему бедности в нашей стране. Но так ли это?Договоренности превыше закона– Почасовая оплата труда – совершенно реальная вещь, которая будет введена в ближайшем будущем, – говорит финансовый консультант Максим Кривелевич. – Однако в принципе ничего ни для работника, ни для предпринимателя не изменится. Рынок труда – это такой же конкурентный рынок, как рынок, предположим, помидоров. Невозможно сдвинуть равновесие путем подобного изменения: если помидоры будут продавать не килограммами, а фунтами, их цена все равно будет определяться рынком. Так и здесь. Я знаю большое число предпринимателей, которые своим работникам не платят отпускные. Это не значит, что они не платят технически – отпускные отчисляют, но другим способом. Например, когда человек приходит устраиваться на работу, ему объясняют, что, предположим, зарплата будет 100 рублей, 80 из них он будет получать в виде оклада, 10 – в виде надбавок, 10 – за отпуск. В любом случае люди будут договариваться на какую-то плату за какую-то работу. Почасововая, недельная, с какими-то коэффициентами – волновать никого не будет, потому что все формально подгоняют то, о чем договорились, под требования законодательства. Из-­за изменения формы никаких колебаний в сумме не будет – ни на рубль никто больше или меньше не получит. Предприниматель всегда может одного уволить, другого нанять. А есть незаменимые на предприятии люди, которым работодатель будет платить так, чтобы он никуда не ушел, хоть юанями, хоть монетами золотыми. Различные МРОТ, выплаты и т.д. будут также меняться только формально. Сижу, курю, на часы смотрюУ предпринимателей данная мера также вызывает вопросы. Не все готовы к новшествам, к тому же смыла в этом особенного не видят. Бизнесмены отмечают, что закон должен быть проработан детально, и если уж вводить почасовую оплату, то ставку надо устанавливать дифференцированную – в зависимости от ситуации в регионе. Также непонятно, каким образом счет количества часов повлияет на результативность работы самого сотрудника.– Тут вопрос в том, насколько работник выполняет цели и задачи, которые перед ним ставит начальство, – высказал мнение руководитель одной крупной владивостокской компании. – Если сотрудник эти часы прохлаждается, а потом требует за них оплату, то это тоже не вариант. Главное, чтобы закон был эффективным, в обратном случае предприниматели найдут способ, как его обойти.– Я думаю, что если человек не занят, то зарплату он и так получит небольшую, – говорит директор ООО «Владкнига» Татьяна Ружицкая. – Для коммерческих же структур почасовая оплата будет не слишком выгодной, потому как переплачивать за работу своих сотрудников никто не захочет. Мне кажется, бизнесмены будут вводить ненормированный рабочий день, что опять же аналогично уходу в тень. В нашей компании оплата фиксированная, но продавцам приходится работать больше 8 часов в день, однако платить сверх того, что есть сейчас, мы не в состоянии – книги сегодня не пользуются особенной популярностью.– Идея правильная, – убежден директор ООО «Климат ДВ» Владимир Семенов, – потому что производительность во многих организациях оставляет желать лучшего. У русских же ментальность известная: пока человек с утра пришел, «раскачался», покурил, попил кофе – уже обед. Данную норму надо распространять не на все отрасли экономики, а лишь на какие-­то узкие сферы деятельности. Также нужно подумать о контроле сотрудников. Например, в некоторых московских компаниях в штате есть специальные люди, которые следят, сколько раз человек вышел, предположим, покурить, и на этот период его рабочее время останавливается.– С одной стороны, это хорошо, когда работник получает белую зарплату в зависимости от проработанного времени, – говорит директор ООО «Типография «Рея» Борис Скрипка. – Однако и сейчас у многих предпринимателей люди трудятся сверхурочно, и им это оплачивается. При предлагаемой минимальной оплате труда в час 100 руб. в месяц получается в среднем 16,5 тыс. руб. При таком МРОТ предприниматели, которые имеют небольшой бизнес, вряд ли смогут платить зарплату работникам, в результате закроются или уйдут в тень. При этом инициаторы законопроекта предполагают, что налоги с фонда оплаты труда все будут платить с 5 тыс. руб. Получается, что те предприятия, у которых в настоящее время большие зарплаты и, соответственно, большие отчисления в Пенсионный фонд и фонды медицинского и социального страхования, станут платить значительно меньше страховых взносов? Как-то не вяжется с практически ежегодным повышением налоговых ставок из-за того, что в этих самых фондах не хватает денег на выплаты пенсий и пособий. Чувствуется подвох. Возможно, следующим шагом может стать значительное повышение ставок зарплатных налогов?Еще почасовая оплата может стимулировать недобросовестного работника сознательно снижать свою производительность, чтобы получить плату за сверхурочную работу. Сталкивался с подобным. Я уже более 20 лет занимаюсь предпринимательской деятельностью и не помню, чтобы попытки подобного регулирования оплаты труда на коммерческих предприятиях приносили пользу и предпринимателям, и работникам.От бедности до нищетыТакже никто не может дать гарантий, что работодатели не снизят количество рабочих часов. – Я категорически против почасовой оплаты труда, так как она нарушает все права российских работников, – говорит менеджер зоны приемки одной торговой фирмы Евгения Кочеткова. – Работодатели с ее помощью на вполне законных основаниях смогут «грабить» своих сотрудников – умышленно выводить их на работу всего на два часа в день и оплачивать только фактическое пребывание на месте, не учитывая время, потраченное на дорогу туда и обратно. На средства, заработанные за два часа в день, россияне вряд ли смогут содержать свои семьи.– Я выросла в деревне и не понаслышке знаю, что зарплаты там иной раз и до минимального размера оплаты труда не доходят, – говорит продавец Екатерина Самсонова. – Бывает, у нас не то что в час, а в день 100 рублей не зарабатывали. Я не знаю, как малый бизнес будет эту проблему решать, скорее всего, вообще уйдет с рынка. А работники останутся на улице.Кстати, мировой опыт свидетельствует: в странах с такой системой расчетов во время кризиса от безработицы люди страдают больше всего.