Подростки желают работы веселой. И зарплаты в 20 тысяч

ДОЛГОЖДАННЫЕ летние каникулы в разгаре, и у школьников наконец появилась возможность отдохнуть от бесконечных уроков и занятий. Однако если одни дети предпочитают проводить свое свободное время на отдыхе – с друзьями, родителями либо в детском лагере, другие все свои силы направили на поиск работы.

10 июль 2013 Электронная версия газеты "Владивосток" №3369 от 10 июль 2013
059250249fe7e2b49add54b567c3ec23.jpg Со школьной парты в производство не возьмут. Мести пол – пожалуйстаОказывается, трудоустроить ребенка – дело весьма непростое. Но попробовать стоит.Не потопаешь…– Деньги летом мне были очень нужны, – вспоминает ученица старших классов Елена Карташева. – Я собиралась поехать в августе к родственникам, поэтому и решила первые летние месяцы подзаработать, чтобы не обременять их. Для поиска решила использовать одновременно все известные мне способы, а именно сначала попросила маму поспрашивать среди своих подруг на счет моего трудоустройства. Пока родители опрашивали знакомых, я просматривала вакансии в Интернете, но без наличия профессии и необходимых навыков выбор был не так уж широк. У многих вакансий был указан один и тот же номер телефона, так что сразу становилось понятно, что это объявление от агентств по подбору персонала, которые предлагали только позиции расклейщиков объявлений и специалистов прямых продаж. Мне же ходить по квартирам и предлагать никому не нужную косметику либо пылесосы не хотелось. В итоге, безрезультатно сходив на несколько собеседований и уже было совсем отчаявшись, все-­таки я нашла работу. Вернее, она меня – в магазине у знакомой моей мамы.Такая история далеко не единична. У ребят средних и старших классов нет ни связей, ни знаний, где и как искать себе место. Но особо ретивым школьникам не стоит придумывать велосипед, а первым делом нужно обратиться в Центр занятости населения (ЦЗН). – Со школьниками мы взаимодействуем весь год, – говорит главный инспектор отдела по работе со слабозащищенными категориями и молодежью ЦЗН Жанна Винникова. – В местах, где собирается молодежь – школах, территориальных комиссиях по делам несовершеннолетних, отделах соцзащиты и т.д., размещаем информационные стенды, где сообщается, что если ребята хотят найти работу, то мы всегда поможем, у нас заключены договоры с работодателями. Также совместно с администрацией Владивостока созданы пришкольные ремонтные бригады, где дети также могут быть заняты.Трудясь всего 4 часа в день, в таких бригадах за две недели можно заработать 3 тыс. рублей. На сегодняшний день там отработали уже 1100 подростков, всего за лето при школе будет занято 2 тысячи ребят. В основном туда принимают подростков 14-15 лет, потому как для этой возрастной группы найти место сложнее всего. Зарплата с доплатойОстальных несовершеннолетних ЦЗН постарается трудоустроить у предпринимателей нашего города. Правда, надо сказать, сделать это весьма сложно. Дело в том, что при официальном устройстве на работу через Центр занятости для юных работников действует такой перечень ограничений, который не уместился бы и в список Шиндлера. Одним из главных препятствий становится необходимость оплачивать подростку «законных» 4 часа как полный рабочий день, что крайне невыгодно для предпринимателей. Помимо этого, бизнесмены, трудоустроившие у себя маленького работягу, опасаются проверок – не только из ЦЗН, но и из трудовой инспекции, прокуратуры и др. Однако даже с такими условиями предприниматели порой соглашаются – скорее из милосердия и чувства социальной ответственности, чем из-за необходимости в таких работниках.Плата за труды несовершеннолетних вовсе не велика, на высокие должности ведь ребят никто не возьмет.– Кем хотят быть дети? Они хотят быть промоутерами! – вздыхает Жанна Винникова. – Подобного трудоустройства желают 85 процентов. Также стремятся стать рекламными агентами и получать зарплату не меньше 20 тысяч рублей. Смешно? Очень. Особенно с учетом того, что на такие специальности ЦЗН договоров не заключает. Мы категорически не желаем, чтобы ребята расклеивали объявления в неположенных местах и раздавали флаеры, в которых город и так, можно сказать, тонет. Отправляем в основном на благоустройство и озеленение парков и скверов, на развоз документации, на уборку помещений. У нас были контракты с организацией, занимающейся реставрацией памятников Владивостокской крепости: ребята помогали в восстановлении фортовых сооружений, а позже работали как экскурсоводы – показывали гостям и жителям города это уникальное сооружение. Сейчас, правда, эти вакансии сняты по причине разорения предпринимателя. Также в детских оздоровительных лагерях школьники занимаются уборкой помещений, работают официантами на кухне. Детский дом №2, социально-­реабилитационный центр для несовершеннолетних «Парус надежды», седанкинский дом-­интернат заключили с нами договоры, но взяли к себе на работу своих же воспитанников.На лето из года в год школьников в помощь берет ОАО «Электрический транспорт» – на уборку депо и подвижного состава. Почта России вот уже более 10 лет заменяет уходящих в летние отпуска почтальонов учениками. При официальном устройстве на работу от Центра занятости детям, помимо их основной зарплаты, из средств регионального бюджета доплачивают 1020 рублей. Предприниматели идут навстречу– Таких рабочих мест, которые полностью подходят по всем требованиям законодательства, не так много – наберется не более тысячи. Детей же в возрасте 14–18 лет во Владивостоке 24220 человек, и практически все они хотят зарабатывать деньги. Есть предприятия, которые не заключают договор с ЦЗН, но рабочие места все-­таки предоставляют. Подростки работают официантами в дневных кафе, помощниками продавцов в супермаркетах, консультантами на банковских платежных терминалах, трудятся в сфере торговли, бытового обслуживания. Хотя доплату ребята и не получают, сами зарплаты весьма неплохие – 5–15 тысяч рублей. Впрочем, у бизнесмена всегда есть возможность трудоустроить несовершеннолетнего. Например, владелица одного из известных кафе города категорически не хотела брать учеников. Однако с открытием летней веранды решилась трудоустроить школьниц с условием, что, если к ним будут идти посетители, их оставят. В результате за счет того, что к юным работникам стали приходить одноклассники, друзья, друзья друзей, кафе стало популярным у молодежи, и девочек оставили. Заметим, что, если работодатель все­-таки найдет место для молодых сотрудников, никаких проверок ждать не стоит – только при поступившей жалобе от подростков. Поработали за «спасибо»Погнавшись за большим заработком, ребята забывают обезопасить себя трудовым договором. Об этом документе девчонкам и мальчишкам рассказывают в школе. Но, видимо, в одно ухо влетает, в другое вылетает, и юные граждане трудящиеся попадают в неприятную ситуацию.– Сегодня звонит женщина и просит совета, – продолжает Жанна Винникова. – Друг ее сына устроился на работу в один известный супермаркет супервайзером – расставлять товар на полках. Проработав месяц и получив приличную, по его словам, зарплату, позвал товарища – сына этой женщины – трудиться вместе с ним. Через две недели «новобранца» выгнали за то, что тот якобы недобросовестно относился к делу, и, естественно, никакого денежного вознаграждения за труды мальчишка не получил. Куда теперь обращаться за своими «кровными» – непонятно, так как никаких договоров о трудоустройстве с ним заключено не было. Таких жалоб поступает две-­три в неделю.Мы знаем, что предприниматели берут на работу ребят, но почему-то стараются это не афишировать. Например, как-­то писали обращение в один из ресторанов Владивостока с просьбой взять на дневное время наших школьников официантами. В ответ пришло гневное письмо, в котором руководитель общепита пеняла нам на незнание законов и «возмутительное предложение», которое они не имеют права принять. Однако через некоторое время мы нашли прямое доказательство того, что в этом ресторане работают учащиеся, – договор о найме. Город-то у нас маленький, все про всех знают.Устраиваясь на работу, ребятам нужно обязательно получить хоть какое-то письменное подтверждение того, что они трудятся на данном предприятии – либо срочный трудовой договор, либо запись в трудовую книжку.– Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора возможно с лицами, достигшими 16 лет, – комментирует юрист, член Ассоциации юристов Приморского края Мария Филимонова. – 14-летние подростки могут работать лишь с письменного согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства, оформленного в простой письменной форме либо нотариально.Для школьников устанавливать испытательный срок запрещается, также как и заключать договор о полной материальной ответственности работника. Малолетние граждане несут полную материальную ответственность лишь в случаях умышленного причинения ущерба. В документе обязательно должен быть указан размер вознаграждения. В любом случае проконсультироваться по поводу трудоустройства, условий работы и другим вопросам во избежание проблем можно в Центре занятости.