Без интереса не возьмут

Работодатель желает сотрудников целеустремленных независимо от возраста

23 нояб. 2012 Электронная версия газеты "Владивосток" №3244 от 23 нояб. 2012
f199d7eeff0f78393672bc06bdee07fb.JPG Вчера во Владивостоке состоялась очередная ярмарка вакансий, на которой свыше 30 компаний-нанимателей встретились со всеми желающими найти работу по душе и кошельку.В последние несколько лет на рынке труда ситуация сложилась таким образом, что специалист, которого почти любая компания заберет с руками и ногами, – это талантливый продажник. Альтернативное название должности – менеджер по работе с клиентами или менеджер по развитию. Как и следовало ожидать, на ярмарке предложение по вакансиям этой сферы было самым обширным. Работодатели ждут от специалистов по взаимодействию с клиентами в первую очередь целеустремленности и желания работать на результат. – Для такой работы нужен энергичный, уверенный в себе человек, – разъясняет Ольга Шмидт, ведущий специалист по работе с клиентами Европейского пенсионного фонда. – Менеджер по продажам в нашем ведомстве должен уметь грамотно донести до клиента информацию об изменениях в пенсионной структуре государства. Мы ждем соискателей любого возраста, хотя в большинстве случаев к нам приходят молодые люди, для которых предпочтителен плавающий график работы.Студенты знают, как трудно бывает найти место для прохождения производственной практики. В этом плане идеальным вариантом для студентов­-экономистов станут различные банки, действующие во Владивостоке. Эти финансовые учреждения предоставляют выбор и тем, кто только получил диплом вуза, и опытным специалистам.Анна, Наталья и Екатерина – студентки одного из колледжей Владивостока пришли на ярмарку вакансий для того, чтобы найти место для практики с последующим трудоустройством. – Мы все учимся на специальности «налоги и налогообложение», поэтому лучшего варианта для работы, чем банк, мы найти не могли, – говорит Екатерина. – В налоговой инспекции мы уже проходили практику, хочется разнообразия, – добавляет Анна. В большинстве же своем работодатели уверены: колоссальный опыт и профильное образование потенциальному сотруднику не требуются – было бы желание работать. Некоторые компании выставляют свои вакансии на ярмарку уже не в первый раз.– Многие студенты и выпускники идут работать к нам после заполнения анкет на ярмарках вакансий, и дальнейшее сотрудничество с ними протекает весьма успешно, – уверяет Екатерина, менеджер по персоналу компании «2GIS».Как утверждают специалисты кадрового агентства «Kelly Services», существуют три обязательных качества, необходимых специалисту в любой трудовой отрасли. Это ответственность, целеустремленность (иными словами – производственная напористость) и гибкость – умение быть ориентированным на работу в своей организации.Все представители компаний на ярмарке вакансий уверены, что в первую очередь у работника должен присутствовать интерес к своему делу – именно это позволит сотруднику работать максимально эффективно.