Вира-майна!

Строители пожаловались губернатору на зарплаты, кадры и конкуренцию

27 июнь 2012 Электронная версия газеты "Владивосток" №3157 от 27 июнь 2012
d8ba0080e35ce7d621d365c014193098.JPG

В администрации Приморья обсудили проблемы строительной отрасли и пути их решения. В рабочем совещании приняли участие представители профильных компаний и ведомств.Нашим недоплачиваютОдной из самых больших проблем для строителей остается вопрос оплаты их труда. В 2009 году был снижен индекс оплаты – со 104 рублей в час до 66 рублей. От этого показателя зависит, сколько получит сотрудник и сама компания. По словам строителей, несмотря на то что прошло уже три года, уровень зарплат до сих пор не вернулся к уровню трехлетней давности.– Якобы эта мера была введена из¬за саммита, чтобы сэкономить на зарплатах. Официально ее введение объясняли тем, что местные подрядчики платят мало налогов. Но я могу сказать, что эта ситуация характерна для всего округа, – говорит Сергей Федоренко, директор «Альянса строителей Приморья».По его словам, организацией проводился анализ заработной платы в строительной отрасли по всему округу. Данные показали, что в Приморье по сравнению с соседними субъектами зарплата самая низкая. Например, с Хабаровском разница составила 20 процентов – не в нашу пользу.О наболевшемОтдельно участники совещания коснулись жилищного строительства. Как сказал Владимир Миклушевский, на сегодняшний день в Приморье сложилась уникальная ситуация. Чем больше жилья строится, тем выше цены. Средняя цена за квадратный метр составляет около 70 тысяч.– Самая большая проблема – отсутствие на рынке предложений эконом­-класса, – говорят строители. Ориентироваться нужно на цену порядка 30¬45 тысяч рублей за квадратный метр. Необходимо развивать комплексную застройку, только в этом случае можно снизить затраты на инженерные коммуникации. А это существенная часть в себестоимости квадратного метра. Зачастую подключение к инженерным сетям составляет около 16 процентов от стоимости квадратного метра. 11 процентов – это как раз вода и канализация. Этот вопрос предстоит каким­-то образом решить.Заказчиков проинформируютСпорный момент – использование иностранных рабочих. Согласно одному из мнений завоз неквалифицированных иностранных рабочих приводит к тому, что приморские специалисты не могут составить им конкуренцию в плане дешевизны труда, а потому зачастую сидят без работы. Однако на этот счет есть и другие мнения.– С падением заработной платы стало сложнее привлекать молодые отечественные кадры, – говорит генеральный директор ООО «Строитель» Сергей Шелупайко. – Мы в Находке крупнейшие налогоплательщики, у нас более 250 сотрудников, но каких­то специальностей просто не хватает, так что мы вынуждены набирать иностранцев. У нас была заявка на 35 человек, но и ее не одобрили. И это в то время, как компании, которые вообще не имеют русского персонала, завозят иностранцев сотнями. Этим создается нездоровая конкуренция.Зачастую приоритет завозным рабочим отдается из¬за слабой информированности инвесторов и генподрядчиков о возможностях приморского строительного комплекса. Строители привели в пример компанию «Транснефть», которая выступила заказчиком строительства спецморнефтепорта Козьмино. Несмотря на то что были выбраны два генподрядчика, заказчик провел презентацию для местных компаний. Рассказал им все о стройках, темпах, оплате, предприятия рассказали о своих мощностях и специализациях. Как только генподрядчики через три месяца перестали справляться, заказчик подключил приморские компании. Таким образом, всего за два года такой сложнейший объект, как спецморнефтепорт, был введен в строй.Строители попросили посодействовать в том, чтобы членов объединений приглашали на открытые встречи с инвесторами. Губернатор пояснил, что если речь идет о проектах, которые курируют краевые власти, то здесь строители могут рассчитывать на понимание.Как обычно, кадрыМногие представители строительной отрасли выразили опасения относительно подготовки молодых кадров. Из­-за недостаточной связи выпускников с реальными компаниями впоследствии затрудняется их адаптация. Поэтому важно устанавливать отношения с профильными вузами, что получается не у всех компаний.Также смущает работодателей переход на болонскую систему образования, которая предполагает подготовку бакалавров.– Здесь я не вижу проблемы, – говорит губернатор. – У выпускников есть определенный набор знаний, который позволяет им работать по специальности. Если они хотят большего, для этого есть магистратура.А что касается начального профессионального образования, оно все больше усложняется, переходит в разряд среднего профессионального. Потому что вместо людей, которые махали бы на стройке кувалдой, сейчас нужны те, кто может работать со сложными механизмами.