Мелкие коммерсанты оказались большими скрягами

Задержки зарплат, невыплата пособий и прочие трудовые вопросы зачастую становятся камнем преткновения между работодателем и работником. Волнующая тема обсуждалась на пресс-конференции, посвященной соблюдению трудового законодательства в Приморье малыми предприятиями по итогам работы госинспекции труда за первые 6 месяцев этого года.– Как известно, приоритетная государственная политика в области охраны труда – это обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, – говорит главный государственный инспектор труда в Приморском крае Сергей Кожушко. – К сожалению, приходится констатировать: соблюдение нормативных правовых актов, регулирующих цивилизованные трудовые отношения, руководством предприятий и организаций нередко нарушается. Современный мир диктует свои правила и зачастую расставляет их не в пользу работника. Руководители коммерческих структур в условиях развития рыночных отношений часто творят произвол и приносят интересы людей в жертву прибыли. Как показали результаты проверок, поведенных нашей инспекцией в Приморском крае в субъектах малого предпринимательства в первом полугодии 2001 года, практически каждый проверенный предприниматель допускает нарушения в сфере применения норм трудового права.За полгода инспекцией проведено более 1,5 тыс. проверок, более 80% которых инициированы жалобами и обращениями граждан. – Как ни печально, но бизнес, особенно малый, чаще всех нарушает нормы трудового законодательства, – продолжает Сергей Кожушко. – И это неудивительно: на больших предприятиях обычно работают специалисты, которые помогают бизнесменам избежать ошибок. У небольших фирм или индивидуальных предпринимателей нет таких людей, и по своему незнанию они становятся правонарушителями. Наиболее часто выявляют нарушения в оплате труда, в порядке оформления трудовых отношений, в безопасности производства.Кстати, с охраной труда больше всего проблем в строительстве, транспорте, торговле, здравоохранении. Не заморачиваются работодатели и с выплатами пособий. Коммерсант считает, что раз он уже платит налоги, то работнику ничего не должен: средства на пособия его подчиненных должно дать государство, а потом он сам все распределит. В законе же социального страхования написано: сначала предприниматель должен нести затраты, а потом ему эти деньги компенсируют. Но из-за непонимания этой простой истины нарушаются сроки выплаты пособий. К примеру, пособия по уходу за детьми до 1,5 года выплачиваются через 5-6 месяцев – а это уже чревато уголовной ответственностью. Нередки случаи, когда люди, проработав определенное время в компании, не получают за свой труд ни копейки. При этом найти работодателя-должника большая, а зачастую и нерешаемая проблема. От подобного разочарования спасет только правильное оформление при устройстве на работу. Устроиться в компанию, на производство – значит иметь на руках копию договора. Например, когда человек берет кредит, то в договоре прописаны правила получения и возмещения средств. Такая же политика должна быть при устройстве на работу.Безусловно, не могли журналисты не спросить у главного трудового инспектора Приморья про отмену трудовых книжек. По его словам, наша пенсионная система сегодня выстроена таким образом, что подтверждением ваших «трудовых подвигов» является уплата в Пенсионный фонд определенных взносов. Если же деньги не поступают, то страдает накопительная часть пенсии. Другая же ее часть, положенная человеку по стажу, должна быть начислена независимо от того, поступали платежи или нет. Доказательством наших рабочих заслуг и является трудовая книжка. И так как российское законодательство достаточно консервативно, а система пока работает, то никто, по мнению Сергея Кожушко, трудовые «паспортины» отменять не будет. Правда, народный опыт проживания в постсоветском пространстве свидетельствует: раз говорят, значит, отменят, а потом, вполне возможно, признают, что погорячились...

Автор: Катерина МАТВЕЕВА, «Владивосток»