Травма на работе - не повод для бесправия
О том, как вести себя в случае получения производственной травмы, как защитить свои права и получить причитающееся по закону возмещение ущерба здоровью, рассказывает Карина Нуньес, пресс-секретарь Института охраны и условий труда
Несчастный случай на работе может произойти с кем угодно, пострадать может и рабочий, и «белый воротничок». Но все ли знают, что травмированному на работе полагается страховая выплата, а дела о возмещении ущерба здоровью не имеют срока давности? О том, как вести себя в случае получения производственной травмы, как защитить свои права и получить причитающееся по закону возмещение ущерба здоровью, рассказывает Карина Нуньес, пресс-секретарь Института охраны и условий труда.Несчастный случай на производстве согласно российскому законодательству - это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.Офисным работникам только кажется, что их работа лишена опасностей, нередки случаи, когда «белые воротнички» получали травмы, казалось бы, немыслимые для «бумажной работы». Финансовый директор одной компании попыталась дотянуться до телефонной трубки. Кресло с расшатанной спинкой не выдержало нагрузки, и женщина рухнула на пол, получив закрытую черепно-мозговую травму от удара головой о металлический сейф.«Кабинетные работники часто режут пальцы бумагой, защемляют руки и ноги дверцами автомобилей, а в период праздников, когда приходится упаковывать и распаковывать подарки, происходит множество мелких травм из-за металлических пружин календарей и скобок степлеров, – говорит врач-терапевт Ирина Сорокина, которая ведет прием сотрудников компаний-клиентов в клинике одной из московских страховых компаний. Если травма на рабочем месте все-таки получена, самое время вспомнить о своих законных правах. Большинство сотрудников даже не подозревают, что надо делать и куда обращаться при происшествиях, связанных с получением производственных травм. Но если травма имеет серьезные последствия для здоровья, то без вмешательства специальной комиссии по расследованию несчастных случаев уже не обойтись.
По российскому законодательству страховка положена каждому работнику. Физическое лицо, заключившее трудовой договор с компанией, автоматически становится клиентом Фонда социального страхования (ФСС) Российской Федерации. Более того, руководитель организации лично несет ответственность – административную и уголовную – за несоблюдение правил техники безопасности и норм охраны труда. И если что-то вдруг случится на рабочем месте, пострадавший может рассчитывать на денежную компенсацию. Любая компания независимо от формы собственности обязана отчислять из фонда заработной платы в ФСС взносы, зависящие от класса профессионального риска, к которому относится основной вид деятельности страхователя. Эти средства и идут на выплату компенсаций пострадавшим.Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен в статьях 227-231 Трудового кодекса и в «Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 года № 73.В случае получения работником серьезной травмы в течение суток после инцидента назначается комиссия по расследованию, которую возглавляет работодатель. Если есть жертвы или пострадавшие получили серьезные телесные повреждения, комиссию возглавляет государственный инспектор труда. Материалы расследования направляются в Фонд социального страхования РФ. Там и определят, попадает ли данный случай в категорию страховых. Если сотрудник самовольно отлучился с работы, не поставив в известность шефа, и цель его прогулки не имела отношения к выполнению трудовых обязанностей, то в случае падения кирпича на его голову или любой другой травмы ни о какой компенсации речи идти не будет.Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве предусматривает материальное возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного. Первое время, пока сотрудник находится на больничном, ему платят пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка. После окончания срока больничного пострадавшего направляют на медико-социальную экспертизу, которая устанавливает степень утраты трудоспособности и в соответствии с этим назначает ежемесячную страховую выплату. Например, если человек стал нетрудоспособным на 50%, размер страховых выплат составит 50% от зарплаты.При этом работник, если ему позволяет здоровье, может продолжать работать и получать основную зарплату. Страховые выплаты работник будет получать, даже если его предприятие перестанет существовать, потому что он заключает индивидуальный договор на возмещение утраченного заработка с ФСС, а не с компанией. В дополнение к этому, если травма тяжелая, оплачиваются расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, если человеку, например, необходимо поехать в санаторий, сделать операцию или пройти дополнительный курс лечения до полного выздоровления. Если же несчастный случай привел к смерти, родственникам погибшего полагается единовременная страховая выплата.Денежные выплаты не полагаются семьям людей, умерших на работе, если, например, выясняется, что человек покончил с собой или находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. То же относится и к случаям, произошедшим при совершении пострадавшим уголовно наказуемых действий – например, при грубом нарушении техники безопасности. Доказать вину работодателя будет сложно, если, например, человек, скончавшийся на работе, страдал хроническим заболеванием сердца.На практике работодатели нередко сознательно утаивают истинное положение дел. Происходит это, во-первых, по экономическим причинам: ведь компенсации выплачиваются «живыми» деньгами, а возмещение предприятию оформляется как зачет при следующем взносе в ФСС. Другая причина – моральная. Все боятся отрицательных показателей. Иной раз сокрыть факт травмы на рабочем месте работодателям помогают сами пострадавшие. Известны случаи, когда люди скрывают правду, опасаясь, как бы не потерять работу. Известны также факты откровенного подкупа сотрудника: за то, что он скроет правду, ему обещают приплачивать «в конверте». Но при этом не уточняют, что размер возмещения вреда, выплачиваемого из Фонда соцстраха вследствие несчастного случая, как правило, в несколько раз больше предложенной компанией «синицы в руках».
Автор: Отдел новостей «В»
