Битва за достойный труд
Федерация профсоюзов Приморья подвела итоги пятилетки
Федерация профсоюзов Приморья подвела итоги пятилеткиВо Владивостоке прошла отчетно-выборная конференция Федерации профсоюзов Приморского края (ФППК). Самая многочисленная общественная организация края и Дальнего Востока подвела пятилетний итог сражений за права трудящихся.А председатель ФППК Виктор Пинский был переизбран на очередной срок. Губернатор Сергей Дарькин поздравил его с избранием и выразил готовность поддерживать все инициативы профсоюзов. 
– Это были годы битвы профсоюзов за достойный труд, не было ни дня передышки: мы выводили людей на проф¬союзные акции, спасали предприятия, бились за зарплаты и пенсии, за работу, воевали с работодателями за профсоюзных лидеров, – сказал, предваряя свой отчет, Виктор Пинский. – И нам есть чем гордиться: более 250 тысяч человек в крае разделяют ценности профсоюзов и готовы за них бороться.Выдержки из доклада Виктора Пинского и выступлений председателей проф¬союзных организаций, которые прозвучали на конференции, дают представление о том, чем и как жили профсоюзы, и над чем им предстоит работать в ближайшее время. Председатель ФППК Виктор Пинский: –Профсоюзам важно, чтобы у каждого гражданина была возможность работать и зарабатывать, чтобы труд был безопасным. Для этого нам пришлось много работать, работодатели увидели в ФППК единую, сильную, мобильную организацию, способную решать серьезные задачи. Профсоюзы добились участия президента и правительства в разрешении ситуации в Светлогорье, когда там остановилось градообразующее предприятие. После того как профсоюз организовал голодовку и митинги протеста, про крошечный поселок узнали в мире. Профсоюзы и власть Приморского края решили вопрос практически о «национализации». Проблемы на предприятии остаются, но цель профсоюзов в локальном конфликте достигнута – люди получили работу. Не будь профсоюзной борьбы, Светлогорье постигла бы участь городов, сдавшихся без боя.
Профсоюзы не дают спокойно жить собственникам Русской горнорудной компании – не позволяют устроить «Светлогорье» в Дальнегорске и поселке Ярославском. Они заставили Генпрокуратуру обратить внимание на нарушения трудового законодательства на предприятиях, настояли, чтобы интересы работников защищала партия власти. ФППК привлекала внимание власти к решению проблемы оборонных предприятий, судоремонтной отрасли Приморья. Публичные действия профсоюзов заставляют всех активнее работать с собственниками предприятий. В результате Дальнегорск и Светлогорье вошли в программу развития моногородов России и получат в этом году 80 млн рублей.Председатель профсоюзной первички ОАО «ААК «Прогресс» Юрий Климович:– Прошедшие годы были непростыми: после длительного простоя возобновило работу предприятие, выстраивались взаимоотношения между работодателем и работниками. Это было время пересмотра приоритетов в работе, определение места профсоюзной организации в производственном процессе. Целью работодателя стало уменьшение издержек на содержание персонала: если работник выполняет работу за меньшую цену, то зачем платить больше? Возникли конфликтные ситуации. В 2009 году, подписав с профсоюзом соглашение об увеличении работникам зарплаты, работодатель позже отказался его исполнять. Профком был вынужден обратиться в надзорные, а затем в судебные органы, что вызвало неадекватную реакцию администрации. В городской печати, листовках, по заводскому радио профком обвинялся в несуществующих грехах, проводились собрания в цехах с целью выражения недоверия профкому, собирались подписи для внеочередных перевыборов. В этот трудный период мы почувствовали реальную помощь краевой федерации профсоюзов: ФППК консультировала специалистов, работала с гострудинспекцией, прокуратурой. К нам приезжал председатель ФППК, эксперты федерации представляли интересы рабочих в суде.
Под председательством Виктора Пинского была создана антикризисная комиссия, в которую входили представители ФППК, администрации края и партии власти. Это позволило снизить остроту конфликта, не довести коллектив до забастовки. Работодатель вернул часть невыплаченной зарплаты, увеличил тарифы и оклады работникам. Из более чем 50 человек, обратившихся в суд, было восемь женщин, на которых работодатель обрушил весь гнев: им не увеличивают оклады, не производят премиальные доплаты, придумывают внеочередные аттестации и т.д. Делается это показательно. Мы приняли решение – пока работодатель не образумится, выплачивать женщинам недополучаемые деньги из кассы профсоюза. При этом мужчин, обращавшихся в суд, работодатель не трогает.Конфликт дал понять, что цели коллектива и работодателя не всегда совпадают, работники обязаны защищать свои права, так как в современных условиях уровень зарплаты, социальных льгот зависит не от успешности работы предприятия, а от того, насколько понимает работодатель свою социальную ответственность.Председатель профпервички ОАО «Находкинский морской торговый порт» Александр Тихонов: – Кризис показал, что работодатель в погоне за прибылью готов изыскивать новые пути и формы защиты бизнеса, как правило, в ущерб и за счет работника. В прошлом году истек срок коллективного договора ОАО «НМТП». В коллективных переговорах по разработке нового документа работодатель занял жесткую позицию исключения многих прежних социальных льгот и гарантий. Дескать, финансовый кризис затронул финансовое положение в целом ООО «ЕвразХолдинг». Позиция профсоюза строилась на конкретном производственно¬финансовом положении порта. В результате длительных переговоров стороны договорились с 17 июля 2009 года заключить новый коллективный договор с сохранением ранее действующих социальных льгот и гарантий, но сроком на год.
С апреля 2010 года ведем переговоры по разработке проекта коллективного договора на 2010¬2012 годы. Профсоюзная сторона требует расширения перечня и улучшения действующих социальных льгот и гарантий. Стороны не пришли к единой позиции по отдельным предложениям, был составлен протокол разногласий из восьми неурегулированных пунктов. По четырем из них выдвинуты требования к работодателю и инициирован коллективный трудовой спор. И только 2 августа 2010 года коллективный трудовой спор, выдвинутый конференцией работников ОАО «НМТП» еще 18 июля этого года, был урегулирован. Отмечу действия представителей ФППК, которые оперативно отреагировали на конфликтную ситуацию, организовали встречи профсоюза с работодателем и помогли в разрешении конфликта.Председатель Владивостокской профсоюзной организации работников народного образования и науки РФ Людмила Карамова: – С высоких трибун говорилось о том, что в Год учителя поднимут статус профессии, на самом деле только увеличили интенсивность труда, а о повышении зарплаты забыли. Зарплата младшего персонала школ, работников дошкольных учреждений недотягивает до прожиточного минимума. Часть денег из стимулирующего фонда идет на доведение заработной платы до уровня МРОТ, что незаконно. До сих пор на уровне края и города не приняты нормативные акты по доведению зарплаты до минимума. Согласно ст. 333 ТК РФ продолжительность рабочего времени у педагогов должна быть не более 36 часов в неделю. Однако на эту ставку учитель получит 7-10 тыс. рублей, на которые прожить невозможно. Педагоги вынуждены брать по 25-30 часов, то есть иметь 50- и 70-часовую рабочую неделю. О каком качестве образования, о каком морально-психологическом состоянии учителя можно тогда говорить? В 2010 году некоторые педагоги ушли из школ, не выдержав такой жизни. Сейчас не хватает учителей физики, информатики, начальных классов. Катастрофически не достает воспитателей. Министр образования при этом утверждает, что нужно сократить еще 200 тыс. учителей. Неужели, только убив учительский состав, можно сэкономить, неужели только циничное отношение к учителям, а значит, к будущему детей, может спасти обедневший государственный бюджет? Профсоюзы стараются сделать все для того, чтобы преподавателям жилось лучше. Мы надеемся совместно с ФППК добиться в максимально короткие сроки индексации заработной платы бюджетников. Давайте брать пример с Хабаровска: с октября 2010 года там индексируют заработную плату бюджетников на 10 процентов. Мы согласны подождать до декабря, но просим проиндексировать заработную плату хотя бы на 15 процентов и достойно закончить Год учителя. И еще надеемся на принятие закона «Об организации и обеспечении отдыха и оздоровления детей в Приморском крае». Проект его был разработан ФППК, принят в первом чтении законодателями, но не вступил в силу. Хотелось, чтобы бюджетникам возмещали не 80 процентов от средней стоимости детской путевки, а 100 процентов, как это было оговорено в постановлениях правительства, касающихся оздоровления детей. Председатель Приморской краевой профорганизации работников культуры Людмила Калинина:– Перед профсоюзами стоят новые задачи после принятия закона о совершенствовании правового положения бюджетных учреждений. Документ говорит об уменьшении числа бюджетополучателей, сокращении бюджетных средств на содержание учреждений, максимальном снятии субсидиальной ответственности за финансовую деятельность бюджетных учреждений. Нас волнует, чем обернутся нововведения для работников этой сферы. Предсказываем коммерциализацию отношений в сфере предоставления бюджетными учреждениями социальных услуг, опти¬мизацию их численности и сокращение рабочих мест. Обращаемся к органам власти Приморья – надо принять меры для того, чтобы социальная политика была направлена на решение задач достойной оплаты труда работающего человека и его социальной защищенности.
Автор: Егор ТРУБНИКОВ, «Владивосток»
