Проверяйся, если хочешь быть здоров!
По итогам диспансеризации, проведенной во Владивостоке, 19 человек были госпитализированы
По итогам диспансеризации, проведенной во Владивостоке, 19 человек были госпитализированыВ 2006 году в России началась реализация национального проекта «Здоровье». Частью этой программы стало введение дополнительной диспансеризации. Это ряд мероприятий, которые позволяют выявлять наиболее популярные заболевания у работающих людей еще на ранних стадиях. В этом году более 24,5 тысячи жителей Владивостока (это 52 процента от краевого плана) побывают у специалистов.
Несмотря на то что многие относятся к такой процедуре как к необязательной, за четыре года существования она себя неплохо зарекомендовала. О том, каковы текущие результаты этой программы, корреспонденту «В» рассказала профессор, доктор медицинских наук Светлана Бениова, начальник городского управления здравоохранения. Казалось бы, зачем вводить дополнительную диспансеризацию, если работающих людей и так часто подвергают осмотру? Но, как показывают результаты, такая мера действительно помогает узнать много нового о своем здоровье.– Прежде всего это связано с тем, что диспансеризация предполагает проведение анализов, которые не являются обязательными, например, для прохождения медкомиссии и тех врачей, к которым человек не пойдет, пока не появится ярко выраженная симптоматика, – говорит Светлана Николаевна. – Работающие люди, как правило, слишком заняты, чтобы уделять достаточное внимание своему здоровью. А диспансеризация предполагает осмотр сразу у пяти врачей – офтальмолога, хирурга, невролога, акушерагинеколога и терапевта. Также предлагается широкий спектр биохимических исследований – моча, кровь, холестерин, ЭКГ, маммография и даже онкомаркеры.И тебя вылечат, и меня...Заболевания выявляются даже у тех лиц, которые вроде бы регулярно подвергаются осмотру. Например, результаты диспансеризации, проводимой во Владивостоке в прошлом году, очень красноречивы. Абсолютно здоровы только 23 процента нашего работающего населения, еще 12 процентов – это люди, которые пока здоровы, но уже на пороге заболевания, поскольку подвержены серьезным факторам риска. Целых 65 процентов сотрудников были направлены на дополнительные обследования. Это значит, что у них выявили болезни, которым они не придавали значения либо у них не было времени обратиться к врачу. Более того, 19 человек сразу были госпитализированы!
На первом месте по распространенности находятся заболевания эндокринной системы, такие как патология щитовидной железы и ожирение. Далее идут заболевания мочеполовой и мочевыделительной систем, гинекологические проблемы – это мастопатия, заболевания простаты. Менее распространены болезни глаз – миопия, катаракта, глаукома. Также распространенны сердечно¬сосудистые заболевания.В прошлом году было выявлено три случая онкологических заболеваний, три случая туберкулеза, 35 случаев сахарного диабета. Бесплатен не только сырДиспансеризация хороша тем, что она бесплатна и для работника, и для предприятия. Финансируется она за счет федерального бюджета и системы обязательно страхования. Единственное, что требуется от начальства – только освободить своих подчиненных, чтобы они смогли сходить в больницу. – Мы, в свою очередь, максимально стараемся отладить этот процесс, – продолжает Светлана Бениова. – На сегодняшний день 11 городских учреждений здравоохранения участвуют в этой программе. И если очередность коллективами соблюдается, то все идет по плану, нет никаких очередей. Но если работодатель нарушает договоренность, график ломается. И получается, что специалисты то сидят без работы, то в какойто день им приходится справляться с дополнительной нагрузкой. А люди видят, что очередь, и это никому не нравится... За годы проведения дополнительной диспансеризации мы научились перестраиваться под оптимальный график работы, и чаще всего заминки происходят не по нашей вине. Хотя, конечно, есть и справедливые нарекания в наш адрес.Несознательное руководство
– Главная проблема диспансеризации на сегодняшний день – это неправильное отношение работодателя к этой процедуре, – считает Светлана Николаевна. – Люди относятся к ней, как к необязательному праву. То есть руководство может организовывать это для своих сотрудников, а может не организовывать. Я считаю, дополнительная диспансеризация должна быть переведена в разряд социальной обязанности работодателя и распространяться на всех сотрудников его предприятия.Ведь за пять лет мы проводим диспансеризацию в учреждении только по одному разу. Кроме того, сейчас эту процедуру может проходить предприятие любой формы собственности, раньше такая возможность была только у государственных предприятий. Ясно, что с крупными компаниями проще договориться. Сейчас в основном остались частные, мелкие предприятия, акционерные общества. Такие работодатели не очень охотно идут на уступки, и это затрудняет нам работу.
Автор: Ольга СИРОТКИНА
