Создатели «Акулы» показали зубы
В Приморье создан прецедент – сотрудники авиастроительного предприятия ОАО ААК «Прогресс» смогли добиться у работодателя не только повышения зарплаты, но и выплаты недополученных ими денег за 2009 год и компенсации морального вреда. Краевой суд не согласился с вердиктом Арсеньевского райсуда и признал законными все требования авиастроителей.
В Приморье создан прецедент – сотрудники авиастроительного предприятия ОАО ААК «Прогресс» смогли добиться у работодателя не только повышения зарплаты, но и выплаты недополученных ими денег за 2009 год и компенсации морального вреда. Краевой суд не согласился с вердиктом Арсеньевского райсуда и признал законными все требования авиастроителей.Зарплата на Арсеньевском заводе ОАО ААК «Прогресс», выпускающем знаменитые боевые вертолеты «Ка-50» «Черная Акула», вертолет «Ка-52» «Аллигатор», легкий многофункциональный вертолет «Ми-34С», не повышалась с 2007 года. Средний заработок по предприятию составляет чуть больше 13 тыс. рублей. На аналогичных производствах, входящих в холдинг «Вертолеты России», выпускающих однотипную продукцию, она не ниже 25 тысяч рублей.Авиазавод вошел в холдинг «Вертолеты России» несколько лет назад, получает крупные госзаказы на сборку вертолетов и ракет для ВМФ, так что средства на выплату достойной зарплаты у предприятия есть. По данным профкома, годовые зарплаты топ-менеджеров с вознаграждениями составляют несколько миллионов рублей в год, но у работников годовой заработок не превышал 150 тысяч рублей. Из-за низкой зарплаты в прошлом году с предприятия уволился каждый пятый сотрудник.– Чтобы выжить, высококвалифицированные специалисты вынуждены по вечерам работать простыми рабочими. Люди трудятся более 8 часов в день и в выходные, – рассказывает «В» председатель профсоюзной первички ОАО ААК «Прогресс» Юрий Климович. – Мы понимали, что если менеджеры высшего звена получают солидное вознаграждение за экономию издержек производства фонда заработной платы, то никогда не захотят повысить ее подчиненным. Терпеть дальше несправедливость было нельзя.
Больше года профсоюзный актив вел переговоры с руководством завода об индексации зарплат, но результата не было. И тогда он обратился в суд. Сторону коллектива на процессе представляла Федерация профсоюзов Приморского края (ФППК). Заводчане в качестве основного аргумента приводили статью 134 Трудового Кодекса РФ, которая обязывает работодателя проводить индексацию зарплат работникам «в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и делать это он должен в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами». И такие документы на заводе были подписаны между трудовым коллективом и администрацией.– Порядок индексации зарплаты на ОАО ААК «Прогресс» был установлен коллективным договором на 2006-2008 годы и Федеральным отраслевым соглашением по авиационной отрасли, – уточняет руководитель департамента информационно-аналитической работы ФППК Маргарита Усова. – С 2007 года потребительские цены росли в среднем на 10-15 процентов в год, однако индексация тарифов и окладов на заводе не делалась.Процесс длился меньше двух месяцев, и районный суд посчитал доводы истцов неубедительными. «После отказа работникам в удовлетворении иска, судья извинилась и призналась, что не может вынести другого решения. И предложила коллегам из краевого суда ее поправить, – рассказала «В» юрисконсульт ФППК Лариса Белова. – Краевой суд посчитал, что Аресеньевский суд был не прав в решении, вынесенном не в пользу заводчан».– Конечно, не легко было пройти через это испытание, – вспоминает руководитель заводского профкома Юрий Климович. – Было мощное давление со стороны администрации завода, нам открыто угрожали. Есть запись одного из разговоров, в котором начальник бранно «убеждает» своего подчиненного забрать заявление из суда. Но люди выстояли и продолжают бороться за свои права.
– Несправедливо, что люди, создающие материальные ценности, влачат жалкое существование, вынуждены выживать, перебиваясь с хлеба на воду, в то время, когда менеджеры предприятия получают в десятки раз больше, – считает председатель Федерации профсоюзов Приморья, депутат Законодательного Собрания Приморского края Виктор Пинский. – Это эксплуатация человека человеком, которая недопустима».После вынесенного вердикта, дело возвращено в Арсеньев на новое рассмотрение. Как рассказали в ФППК, после того, как будет принято окончательное решение, работники предприятия подадут в суд иски об индексации зарплаты и минимальной заработной платы. Профсоюз не согласен с тем, что в сумму минимальной оплаты труда – 4500 рублей – включены региональные надбавки, премии и коэффициенты.Пример арсеньевцев воодушевляет работников Лермонтовского ГОКа, арендованного краевым государственным унитарным предприятием «Примтеплоэнерго». И хотя сейчас долгов по зарплате здесь нет, активисты намеренны урегулировать вопросы оплаты труда с учетом отраслевого тарифного соглашения, действующего в горнометаллургической промышленности. По этому поводу уже ведутся переговоры.КстатиУправляющий директор ОАО ААК «Прогресс», председатель Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России Юрий Денисенко считает главным достижением прошлого года то, что предприятие «не уменьшило численность работников и своевременно выплачивало заработную плату».– Сегодня на «Прогрессе» средняя зарплата около 13800 рублей, что превышает этот показатель в городе. Менеджмент предприятия не позволил кризисным явлениям дойти до простых рабочих, – сказал в интервью одной из газет Юрий Денисенко. – Можно говорить, что наши сотрудники не прочувствовали того негатива, который пришел в российскую экономику. Разумеется, определенные трудности мы испытывали, но все это решаемо. Главное – мы имеем твердый госзаказ и знаем перспективы развития предприятия.
Автор: Татьяна БАУЛИНА
