Где в Приморье жить хорошо

В минувшую пятницу профком горно-химического комбината «Бор» в Дальнегорске был извещен о намечающемся сокращении персонала. Без работы могут остаться более сотни человек.

2 дек. 2009 Электронная версия газеты "Владивосток" №2642 от 2 дек. 2009
5d3d92e11ea1b06c9d91c2d95c3fdb6e.jpg В минувшую пятницу профком горно-химического комбината «Бор» в Дальнегорске был извещен о намечающемся сокращении персонала. Без работы могут остаться более сотни человек.Второе Светлогорье?По подсчетам профсоюза, в случае соблюдения владельцами предприятия формальностей закона, уже в феврале часть сотрудников «дочек» градообразующего комбината могу остаться не только без работы, но вообще без перспектив ее получения.– Ситуация на комбинате критическая, недовольство рабочих может вылиться в серьезный конфликт, – сказал «В» руководитель департамента информационно-аналитической работы Федерации независимых профсоюзов Приморья (ФППК) Маргарита Усова. – Помимо грозящего сокращения, на предприятии нерегулярно выплачивается зарплата. Частично погашен долг за вторую половину сентябрь, деньги за первую половину октября не перечислены, пошел отчет задержки аванса за ноябрь.В ЗАО ГРК «Бор» в Дальнегорске по данным ФППК сейчас работают более 3,3 тысяч человек. Федерация готовит уведомительное письмо в администрацию Приморского края об очередной дальнегорской аномалии. Если местные власти не обратят внимания на кризисную ситуацию в городе, то не исключено появления на карте края второго Светлогорья.Пример «ручного» управления ситуацией в Приморье президента и премьера есть. «Страна наслышана о «Русском вольфраме» в Светлогорье работники которого, вынуждены были голодать, оставшись без работы и зарплаты. Трудоустроиться людям на другом предприятии было невозможно – вокруг такие же поселки и моногорода, где их никто не ждет, – сказал председатель Федерации независимых профсоюзов Приморья Виктор Пинский. – Предприятие сначала было фактически национализировано, затем запущена добыча вольфрамовой руды. Но рецепт Светлогорья нельзя применить ко всем моногородам, надо искать и другие пути для того, чтобы обеспечить население работой. Как отмечает премьер Владимир Путин, нужны программы альтернативного трудоустройства в моногородах». При всей неоднозначности проблемы, прокуратура не вмешивается в дальнегорский конфликт. Напомним, что администрации края в этом году уже приходилось разряжать атмосферу народного недовольства, складывающуюся в ЗАО ГРК «БОР». Чиновники помогли предприятию, предоставив ему некоторые льготы, и в получении банковского кредита для поддержки производства.Горячие точкиСогласно данным последнего мониторинга ситуации на рынке труда, в Приморском крае не просто идут дела на нескольких предприятиях. Задолженность судоремонтникам СРЗ №50 составляет более 6 млн рублей. Здесь назначен новый директор, который пытается решать вопросы о погашении зарплатных долгов, а на предыдущего руководителя заведено два уголовных дела. Беспросветная ситуация пока в Уссурийске на танковом заводе (нынешний ОАО «25 АРЗ»). С начала года уволено 156 человек, в том числе 49 по сокращению. На предприятии действует режим сокращенной рабочей недели, введенный с весны этого года, а задолженность по зарплате составляет два месяца. По данным профсоюзов, долг копится из-за несвоевременного и неполного расчета Минобороны за выполненную работу по госзаказу. По фактам нарушения законодательства о труде Уссурийской городской прокуратурой возбуждено административное производство и направлен материал в Гострудиспекцию. Официальные письма профкома президенту России, премьеру, полномочному представителю президента в регионе, губернатору пока результатов не дали. Точнее, от вип-адресатов люди даже не дождались ответов. Специалисты же объясняют возникавшие трудности отсутствием госзаказа.В поселке Рудная пристань на заводе, принадлежащем ООО «Металлургический завод ДПМ», люди не получают денег с августа, долг составляет более 1,3 млн рублей. ФППК отправила письмо собственникам, а в телефонном разговоре они сообщили, что планируют в начале декабря частичный запуск производства.Находкинский треугольникВ Находке антикризисная группа регионального отделения «Единой России» и ФППК пытается противостоять массовому увольнению сотрудников на трех крупных предприятиях города – морском торговом порту, базе активного морского рыболовства и рыбном порту. Без работы рискуют остаться более тысячи человек.Руководство Находкинского морского торгового порта утверждает, что для эффективной работы предприятия необходимо исключить дублирующие обязанности. Между тем, в порту сокращают только штатных сотрудников, а докеров, работающих на срочных трудовых договорах, не трогают. В ФППК уверены, что таким образом администрация пытается снизить расходы на оплату труда и соцзащиту персонала.– Договорники не имеют права на оплачиваемый отпуск, выплаты по больничным листам и меньше защищены законом, – говорит председатель краевой профсоюзной организации работников водного транспорта Николай Волков. – При этом руководство не объясняет увеличение сверхурочных работ.Переговорный процесс в Находке идет не легко, работодатели не спешат менять точку зрения и планы. Профсоюзы готовят письмо собственнику порта – «Евразхолдинг», – предупреждая о недопустимости сокращения персонала в то время, когда предприятие получило 390 млн рублей прибыли, а 360 из них направил на выплату дивидендов.– Могу сказать, что когда работодатели видят, что антикризисная группа приезжает разобраться в ситуации, что это не формальное очередное совещание, их отношение меняется. И деньги находятся на зарплату, и планы появляются, и с коллективами начинают общаться», – говорит о возможных перспективах подобных переговоров руководитель антикризисной группы Виктор Пинский.Хотя, как отмечают в ФППК, за последний месяц-два в целом ситуация на краевом рынке труда несколько улучшилась. В октябре заработали прежде проблемные предприятия лесной отрасли. В ОАО «178 СРЗ» в середине ноября 766 работниками погашен долг в размере 12,2 млн рублей. Новое руководство ООО «Ярославская ГРК» сообщило, что принята программа работы на 2010 год. А большинство предприятий энергетики после «добровольно» сокращенной рабочей недели или ведерных краткосрочных отпусков без содержания, перевело персонал на нормальный рабочий режим.