Кодекс отпуск не урезал

После вступления в действие в феврале нового Трудового кодекса отдельные законопроекты были признаны утратившими силу. Именно поэтому многие работодатели отказались от некоторых вполне привычных в прошлом трудовых гарантий. Например, редакция располагает информацией, что во многих организациях и фирмах приостановили предоставление своим работникам ежегодного дополнительного отпуска в 7 рабочих дней. Руководители ссылаются на то, что в Трудовом кодексе об этом ничего не сказано. Мы обратились в Приморскую инспекцию по труду и попросили разъяснить ситуацию.

23 апр. 2002 Электронная версия газеты "Владивосток" №1157 от 23 апр. 2002

 После вступления в действие в феврале нового Трудового кодекса отдельные законопроекты были признаны утратившими силу. Именно поэтому многие работодатели отказались от некоторых вполне привычных в прошлом трудовых гарантий. Например, редакция располагает информацией, что во многих организациях и фирмах приостановили предоставление своим работникам ежегодного дополнительного отпуска в 7 рабочих дней. Руководители ссылаются на то, что в Трудовом кодексе об этом ничего не сказано. Мы обратились в Приморскую инспекцию по труду и попросили разъяснить ситуацию.

Действительно, этот вопрос в последнее время специалистам инспекции задавали не раз. Для того чтобы раз и навсегда снять проблему, было разработано даже специальное разъяснение. Приводим его почти полностью.

Основанием предоставления дополнительных отпусков в количестве семи рабочих дней является закон РФ № 4520-1 от 19 февраля 1993 года “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”. Там статьей 14 предусмотрено, что в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, рабочим и служащим предоставляется ежегодный дополнительный отпуск - семь рабочих дней.

В соответствии с инструкцией, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 3 на территории южных районов Дальнего Востока, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 “Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера”. Из этого следует, что к районам Севера относятся все местности, в которых выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы по постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года.

В южных районах Дальнего Востока, к которым относится и Приморье, на основании постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС № 53 от 9 января 1986 года “О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области” в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлены районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате. Следовательно, всем работающим на предприятиях, расположенных на территории южных районов Дальнего Востока, предоставляется дополнительный отпуск в размере семи рабочих дней.

Новый Трудовой кодекс не отменяет закон РФ № 4520-1 от 19 февраля 1993 года “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”. Все по-прежнему остается в силе.

Таким образом, при предоставлении рабочим и служащим, работающим на предприятиях, учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, ежегодного отпуска необходимо руководствоваться ст. 115 ТК РФ (основной отпуск в размере 28 календарных дней) и ч. 4 ст. 14 закона РФ “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” (ежегодный дополнительный отпуск семь рабочих дней или восемь календарных), т. е. всего 36 календарных дней. К этим дням суммируются иные дополнительные отпуска.

Как видим, представители министерства труда в нашем крае однозначно определяют, что дополнительный отпуск никто не отменял. Поинтересовались мы насчет этого дополнительного отпуска и у налоговиков. Потому что, как стало известно, на некоторых предприятиях бухгалтеры предположили, что налоги при оформлении дополнительного отпуска им придется платить из прибыли, а не относить, как раньше, на затраты. В отделе налогообложения прибыли управления министерства налогов и сборов по Приморскому краю удивились и отвергли эти предположения. В налогообложении дополнительных отпусков ничего не изменилось.