Вопрос личных границ на работе всегда вызывает споры. Согласно свежему исследованию SuperJob, чуть больше четверти владивостокцев (26%) могут назвать своего руководителя не просто боссом, а другом. Впрочем, подавляющее большинство — 63% — предпочитают придерживаться строго делового формата общения, передает РИА VladNews.
Интересно, как горожане оценивают влияние таких неформальных связей на продуктивность. Мнения разделились: 42% уверены, что дружба идет на пользу делу, тогда как 35% считают её помехой. При этом «друзья» по работе куда более оптимистичны: среди тех, кто уже состоит в приятельских отношениях с руководством, 73% видят в этом сплошные плюсы.
Кто чаще дружит с боссом?
Статистика показывает любопытные закономерности:
- Гендерный фактор: Мужчины склонны выстраивать с начальством более неформальные отношения и чаще верят в их эффективность, чем женщины.
- Возраст: Молодые специалисты до 35 лет гораздо чаще выбирают приятельский формат (35% против 17% у сотрудников старше 45 лет). Они же чаще отмечают, что такая близость помогает в решении рабочих задач.
- Уровень дохода: Высокооплачиваемые сотрудники (от 150 тысяч рублей) чаще других заводят дружеские отношения с руководством и уверены в их положительном влиянии на результат.
А если коллега стал начальником?
Ситуация, когда вчерашний «свой в доску» товарищ получает повышение, — серьезный тест на прочность для отношений. Большинство владивостокцев (62%) верят, что дружбу можно сохранить и после смены статуса. Особенно в это верят люди до 45 лет.
Однако есть и скептики: 15% опрошенных уверены, что дружба и субординация несовместимы. Примечательно, что среди высокооплачиваемых специалистов доля тех, кто считает дружбу после повышения коллеги невозможной, выше — каждый пятый из них ставит на таких отношениях крест.
