Необоснованный отказ работодателя в ежегодном отпуске может быть нарушением закона. Об этом рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
По словам юриста, если работодатель не предоставляет отпуск по графику, вызывает сотрудника из отпуска или заставляет работать в этот период, это может быть нарушением. Работник вправе защищать свои права всеми предусмотренными законом способами.
Для начала имеет смысл письменно обратиться к работодателю, изложив требования и указав, в чём именно нарушение. Письменное обращение зафиксирует сам факт. Если нарушение не устранено, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или прокуратуру, а при необходимости — в суд.
Нарушением считается отказ предоставить отпуск по утверждённому графику, а также отказ в отпуске в удобное время, если закон прямо даёт такое право — например, многодетным родителям и почётным донорам. Неправомерен и отзыв из отпуска без согласия работника. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Нельзя лишать работника ежегодного отпуска или произвольно переносить его без учёта требований трудового законодательства.
