Служба исследований SuperJob выяснила, что почти четыре из десяти компаний во Владивостоке (39%) сталкивались с феноменом «тихого увольнения», при котором сотрудники формально выполняют только обязанности из трудового договора и отказываются от любых дополнительных нагрузок. При этом 51% работодателей заявили, что подобных случаев в их практике не было.
Опрос показал, что реакция бизнеса на такое поведение персонала в большинстве случаев остается конструктивной. 74% работодателей стараются инициировать диалог с сотрудником, чтобы выяснить причины его пассивности. 31% компаний в ответ на «тихое увольнение» пересматривают и более четко прописывают должностные инструкции. Еще 28% готовы предложить работнику более интересные задачи или перевести его на другую позицию.
В то же время каждая четвертая компания (25%) в такой ситуации прибегает к жестким мерам — лишает сотрудника премий и бонусов. 7% работодателей решаются на увольнение или сокращение, а 3% отменяют оплату обучения.
С точки зрения самих жителей Владивостока, главными причинами «тихого увольнения» являются эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На выгорание, усталость и ощущение «все надоело» указали 52% опрошенных горожан, а на неясную картину карьерного роста — 47%.
Интересно, что 11% респондентов считают: демонстративный отказ от сверхурочной работы и посещения совещаний — это способ намекнуть руководству на необходимость повышения зарплаты или премии. 10% винят в происходящем плохо выстроенные бизнес-процессы и неэффективное руководство. Еще 9% уверены, что сотрудники просто ждут предложения о работе от другой компании, а 2% предполагают, что у работников есть вторая работа.
Анализ ответов выявил и социальные закономерности. Женщины чаще мужчин объясняют «тихое увольнение» выгоранием (54% против 50% соответственно). Молодежь до 35 лет чаще более старшего поколения ссылается на усталость и отсутствие перспектив.
Кроме того, респонденты с высшим образованием чаще указывают на выгорание как основную причину (61% против 52% у имеющих среднее профессиональное образование). Любопытно, что чем выше доход, тем реже люди видят причину в усталости: среди опрошенных с зарплатой до 100 тысяч рублей такой точки зрения придерживаются 65%, а среди зарабатывающих свыше 150 тысяч — лишь 47%. При этом горожане с доходом выше 100 тысяч рублей значительно чаще видят за «тихим увольнением» плохо выстроенные рабочие процессы (13%), чем их менее обеспеченные коллеги (7%).
