Вопрос о том, как именно оформлен ваш уход из компании, часто вызывает у соискателей лишние переживания. Однако свежее исследование SuperJob показывает, что для большинства рекрутеров во Владивостоке эта строчка в трудовой книжке — формальность, не влияющая на решение о найме, сообщает РИА VladNews.
Как увольняются жители города?
Статистика предсказуема: подавляющее большинство (70%) покидают компании по собственному желанию. Соглашение сторон выбирают 15% сотрудников, а под сокращение попадают лишь 8%.
Интересно проследить гендерные и возрастные различия:
- Мужчины чуть чаще договариваются с работодателем полюбовно (18% против 12% у женщин).
- Женщины чаще предпочитают классический путь «по собственному» (75%).
- Возраст и доход: чем опытнее и выше по статусу специалист, тем чаще в его документах встречается «соглашение сторон». Среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей, этот показатель достигает 19%, тогда как в сегменте до 100 тысяч — лишь 10%.
Взгляд со стороны HR
Сами работники, ушедшие по соглашению сторон, в большинстве своем (63%) уверены, что это никак не сказывается на их карьере. Лишь 5% опасаются, что такая запись может стать «черной меткой».
Их спокойствие оправдано: 59% рекрутеров во Владивостоке признались, что формулировка в трудовой для них не имеет никакого значения. При выборе кандидата они смотрят на профессиональные навыки, а не на юридические тонкости предыдущего увольнения.
Конечно, есть и консерваторы: 25% компаний все еще отдают предпочтение тем, кто ушел «по собственному», считая это более стандартным сценарием. И лишь 7% работодателей, наоборот, симпатизируют тем, кто умеет договариваться с руководством при расставании.
