Рынок труда в Приморье продолжает меняться: работодатели активно пересматривают бюджеты на оплату труда, стараясь удерживать ценные кадры и привлекать новых сотрудников. По данным аналитиков hh.ru, за первые шесть месяцев 2026 года зарплатные предложения в регионе заметно подросли, причем в лидерах оказались сферы, где дефицит специалистов ощущается особенно остро, сообщает РИА ValdNews.
Больше всего «прибавили» в деньгах эксперты по стратегии и консалтингу — их средний доход в вакансиях подскочил на 43%, достигнув 161,8 тыс. рублей. Следом идут строители и рабочий персонал: здесь рост составил 28% и 26% соответственно. Также заметно выросли предложения в сельском хозяйстве, производстве и добывающей отрасли — во всех этих направлениях динамика оказалась выше среднерегиональной. В целом же медианная зарплата по краю к июлю поднялась до 92,9 тыс. рублей, показав общий рост на 8%.
Интересно меняется и подход к форматам работы. Компании стали гораздо щедрее в сегменте подработки: предложения для тех, кто ищет гибкий или неполный график, выросли на 43% по сравнению с прошлым годом. Для сравнения, в вакансиях с полной занятостью рост составил лишь 5%. При этом «королем» зарплат остается вахтовый метод — здесь работодатели предлагают в среднем 187 тыс. рублей.
Особое внимание бизнес уделяет опытным профессионалам. Те, кто в профессии более шести лет, стали получать предложения на 26% выше, чем в начале года (почти 189 тыс. рублей). Однако компании не забывают и о новичках: зарплаты для кандидатов без опыта также подросли, пусть и скромнее — на 5%.
Как отмечает директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина, такая стратегия говорит о стремлении работодателей соблюсти баланс: они готовы платить высокую цену за «готовых» экспертов, способных приносить результат здесь и сейчас, но при этом продолжают инвестировать в развитие собственного кадрового резерва, привлекая молодежь.
