Ситуация на рынке труда Владивостока становится всё более гибкой: работодатели больше не спешат прощаться с ценными кадрами, которые ставят ультиматумы. Согласно свежему исследованию SuperJob, компании стали куда сговорчивее. Лишь 8% руководителей готовы сразу указать на дверь «шантажисту», тогда как большинство предпочитает договариваться: каждый десятый наниматель безоговорочно соглашается на требования сотрудника, а 60% готовы искать компромисс, сообщает РИА VladNews.
Интересно распределились роли в этом «противостоянии». Около трети владивостокцев хотя бы раз использовали угрозу увольнения как рычаг давления. При этом мужчины прибегают к такому приему заметно чаще женщин (34% против 26%). Любопытно, что склонность к подобным демаршам растет вместе с уровнем дохода: среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей, «ультимативщиков» уже 36%.
Однако статистика успеха выглядит парадоксально. Несмотря на то, что мужчины чаще идут на конфликт, женщины оказываются более эффективными переговорщиками.
- Женщины: 62% из них добиваются своего после угроз, и лишь 27% в итоге действительно увольняются.
- Мужчины: лишь 50% достигают цели, а 34% в конечном счете вынуждены покинуть компанию.
В целом, 56% всех, кто решился на такой шаг, получают желаемое — будь то прибавка к зарплате или улучшение условий труда. Еще 8% остаются на прежних позициях без изменений, а 30% всё же приходится искать новое место работы.
