Ненормированный рабочий день не означает, что работодатель может бесконечно эксплуатировать сотрудника. Глава коллегии адвокатов «Жорин и партнеры» Сергей Жорин рассказал, какие ограничения существуют, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
По словам юриста, условие о ненормированном рабочем дне обязательно должно быть прописано в трудовом договоре, а перечень должностей — закреплен в коллективном договоре. Однако Трудовой кодекс не устанавливает четкого лимита по количеству или продолжительности переработок.
В статье 101 ТК РФ говорится, что привлекать сотрудника к работе за пределами графика можно только при необходимости и эпизодически. Роструд в своих разъяснениях ориентирует на то, что эпизодическим можно считать привлечение не более трех раз в неделю. Но, как подчеркивает Жорин, это не законодательная норма, а рекомендация.
«Даже работа по вечерам два-три раза каждую неделю на протяжении длительного времени может быть признана систематической, а значит, не соответствующей режиму ненормированного рабочего дня», — пояснил адвокат.
Юрист добавил, что поздние звонки или вечерние задачи допустимы как разовые случаи, а не как постоянная практика. Если же сотрудник задерживается ежедневно или большую часть рабочих дней в течение долгого времени, такие переработки могут квалифицироваться как сверхурочная работа — со всеми вытекающими основаниями, ограничениями и повышенной оплатой.
Кроме того, за сам факт установления ненормированного дня работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее трех дней. Но, предупреждает Жорин, эта компенсация покрывает лишь отдельные эпизодические задержки, а не дает работодателю право превращать переработки в системный график.
