Уволить работника, находящегося в отпуске, можно, но не по всем основаниям. О том, какие случаи допускают расторжение договора с отпускником, рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
Ответ зависит от причины увольнения. Как пояснила собеседница агентства, увольнение во время отпуска возможно при следующих обстоятельствах:
-
по собственному желанию сотрудника (статья 80 ТК РФ);
-
по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);
-
при истечении срока действия трудового договора (статья 79 ТК РФ);
-
при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
Если работник решил уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске, он обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели. Дата увольнения при этом может приходиться на период отпуска. В случае, когда сотрудник подал заявление, но на указанную дату находится на больничном (в том числе по уходу за больным ребёнком) или в отпуске, дата увольнения не переносится и остаётся той, что указана в заявлении.
Что касается инициативы работодателя, то уволить отпускника можно только в случае ликвидации компании. Основанием служит решение о ликвидации юридического лица (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ). Причём увольнение в связи с ликвидацией допускается как во время болезни, так и в период любых отпусков, включая отпуск по беременности и родам.
При ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников под подпись не менее чем за два месяца. Последним рабочим днём считается дата, указанная в уведомлении. Однако расторгнуть договор можно и досрочно, если работник даст письменное согласие на это.
Иная ситуация с сокращением штата. Как отметила Котлярова, уволить сотрудника, который в день запланированного сокращения находится в отпуске, можно только в первый день его выхода на работу. До этого момента за сокращаемыми работниками сохраняется место работы, поэтому штатное расписание на период отпуска должно предусматривать занимаемые ими должности.
