Май — месяц, традиционно ассоциирующийся у россиян с длинными выходными и долгожданными праздниками. Однако, помимо заслуженного отдыха, особенности производственного календаря могут повлиять на структуру заработной платы. Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин разъяснил, как именно майские праздники отразятся на выплатах сотрудникам, сообщает РИА VladNews.
Оклад остается прежним, но меняется стоимость рабочего дня
Хорошая новость для работников, получающих фиксированный оклад: сам оклад за май не изменится. Плохая новость заключается в том, что из-за сокращенного количества рабочих дней (в мае 2026 года их всего 19 при стандартной пятидневной рабочей неделе) стоимость одного рабочего дня становится выше.
Когда ждать аванс и как он рассчитывается
Аванс, как правило, выплачивается за фактически отработанные дни первой половины месяца. В мае 2026 года, с учетом майских праздников, это будет 9 рабочих дней (с 1 по 15 мая). Вторая половина месяца (с 16 по 31 мая) будет насчитывать 10 рабочих дней.
В результате, привычный аванс окажется меньше, но вторая часть заработной платы, начисленная за вторую половину месяца, будет пропорционально больше. В сумме, обе выплаты составят ваш полный оклад, соответствующий другим месяцам.
Пример расчета:
Для иллюстрации возьмем оклад в 57 000 рублей.
- Стоимость одного рабочего дня в мае: 57 000 ₽ / 19 рабочих дней = 3 000 ₽.
- Аванс за 9 отработанных дней (1–15 мая): 9 дней * 3 000 ₽ = 27 000 ₽ (до вычета НДФЛ).
- Выплата за вторую половину мая (16–31 мая, 10 дней): 10 дней * 3 000 ₽ = 30 000 ₽ (до вычета НДФЛ).
С учетом НДФЛ (13%):
- Аванс на руки: 27 000 ₽ - 13% = 23 490 ₽.
- Вторая часть на руки: 30 000 ₽ - 13% = 26 100 ₽.
- Итого за май на руки: 23 490 ₽ + 26 100 ₽ = 49 590 ₽.
Как видно из примера, итоговая сумма, полученная сотрудником на руки за май, останется прежней, как и в любом другом месяце.
Особые условия для работы в праздничные дни
Александр Южалин напомнил, что если сотрудники привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни, такая работа оплачивается в двойном размере, согласно трудовому законодательству.
Заработная плата при почасовой или сдельной оплате
Для тех, кто получает заработную плату по часовым тарифным ставкам или сдельным расценкам, ситуация может отличаться. В этом случае размер оплаты напрямую зависит от количества отработанных часов или выполненного объема работы. Поскольку в мае количество рабочих дней сокращено, заработная плата таких сотрудников действительно может оказаться меньше привычной.
