Почти половина жителей Владивостока (43%) категорически отказываются откликаться на вакансии, где предлагаемая зарплата указана как "по договоренности". Это следует из исследования, проведенного сервисом SuperJob. Интерес к таким объявлениям проявляют лишь 34% горожан, делая это время от времени, а 23% – часто, сообщает РИА VladNews.
При этом женщины проявляют еще большую принципиальность: 46% из них никогда не рассматривают подобные предложения, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 40%. Наиболее недовольными скрытыми зарплатными предложениями оказались респонденты в возрасте от 35 до 45 лет – 52% из них никогда не откликаются на такие вакансии.
Почему работодатели скрывают зарплату?
Работодатели называют несколько причин, по которым они предпочитают не указывать конкретную сумму:
- Зарплата по итогам собеседования: 63% рекрутеров считают, что окончательная сумма должна определяться после личного общения с кандидатом.
- Сохранение тайны: 31% компаний скрывают такие данные от действующих сотрудников и конкурентов, чтобы избежать сравнений и утечек информации.
- Изучение ожиданий: 20% работодателей используют "зарплату по договоренности" для выяснения зарплатных ожиданий соискателей.
- Особые условия оплаты: 19% компаний имеют в виду сдельную или бонусную систему оплаты труда.
- Предложение ниже рынка: Столько же (19%) честно признаются, что их предложение ниже среднерыночного.
- Привлечение кандидатов: 12% работодателей надеются таким образом увеличить поток соискателей.
- Экономия: 10% компаний рассчитывают найти сотрудника, который согласится на меньшую сумму, чем они готовы заплатить.
Почему соискатели не указывают свои ожидания?
Что касается соискателей, то их позиция также имеет свои нюансы:
- Зависимость от условий: 30% считают, что зарплата напрямую зависит от объема и условий работы.
- Предпочтение личных переговоров: 13% предпочитают обсуждать финансовые вопросы лично.
- Неопределенность на рынке: 11% не знают своей рыночной стоимости или считают, что в их сфере слишком разброс доходов.
- Гибкость в выборе: 10% хотят иметь возможность рассмотреть разные варианты трудоустройства.
- Страх отпугнуть: 6% боятся, что их реальные финансовые аппетиты могут отпугнуть работодателя.
- Надежда на щедрость: 4% надеются, что компания сама предложит более высокую зарплату.
- Копирование работодателей: 2% соискателей следуют примеру работодателей и пишут "по договоренности" в аналогичных случаях.
Исследование показало, что нераскрытая информация о зарплате вызывает недоверие и снижает привлекательность вакансий для значительной части владивостокских соискателей, ставя работодателей перед выбором: рисковать упустить ценные кадры из-за отсутствия прозрачности или искать компромиссные решения.
