В 2025 году Дальний Восток стал новой горячей точкой на карте развития телемедицины. Число вакансий для медиков, готовых работать дистанционно, стремительно растет, особенно для врачей, испытывающих острый дефицит на рынке труда, сообщает РИА VladNews со ссылкой на данные hh.ru.
Приморский край лидирует по динамике роста: за последние пять лет число телемедицинских вакансий здесь увеличилось в 11 раз. Хабаровский край и Амурская область также демонстрируют впечатляющие темпы роста, показав 8-кратное увеличение предложений. В остальных регионах Дальневосточного федерального округа, где пять лет назад телемедицинские вакансии были редкостью, сейчас появляются первые единичные предложения, что свидетельствует о зарождении полноценного рынка дистанционных медицинских услуг.
Москва и Санкт-Петербург остаются лидерами по общему числу телемедицинских вакансий, но Дальний Восток активно подтягивается. В топ-10 регионов по развитию "удаленки" для медиков вошли также Краснодарский край, Свердловская, Ростовская, Новосибирская, Самарская, Московская, Воронежская области и Республика Татарстан.
Дефицит кадров и привлекательные условия
Подавляющее большинство вакансий — 95% — ориентированы на врачей, которые стабильно входят в число самых востребованных специалистов. Нехватка врачей на Дальнем Востоке ощущается особенно остро: например, в Магаданской области на одну вакансию приходится всего 0,4 резюме. Это существенно ниже нормы, которая предполагает минимум 4 резюме на вакансию.
Несмотря на дефицит, работодатели стараются привлечь кандидатов, предлагая конкурентные зарплаты. Медианная зарплата в телемедицине на Дальнем Востоке в 2025 году значительно превышает общероссийские показатели (93 300 рублей). Так, в Камчатском крае медианная зарплата составила 350 000 рублей, в Якутии – 300 000 рублей, а в Приморском и Забайкальском краях – по 110 000 рублей.
Что требуется от телемедицинских врачей?
Работодатели ожидают от специалистов не только медицинских знаний, но и развитых "мягких" навыков. В числе приоритетных требований – умение работать с медицинской документацией, консультировать пациентов, проводить лечебную деятельность и терапию. Особо ценятся качественное межличностное общение, грамотная речь, ответственность, умение работать с большим объемом информации и организаторские способности. Базовые цифровые компетенции, включая уверенное владение ПК и готовность к удаленной работе, также являются обязательными.
Гибкость и бонусы для специалистов
Чтобы привлечь внимание дефицитных кадров, компании активно используют различные бонусы. В вакансиях часто подчеркивается свободный график, позволяющий врачам самим выбирать время для консультаций. Некоторые работодатели гарантируют выплату оклада даже при отсутствии обращений пациентов, предлагают премии, гибкий график для совмещения с основной работой, а также поддержку медицинских лидеров и сопровождение на старте. Крупные игроки рынка предлагают бесплатное обучение по доказательной медицине, что является дополнительным стимулом для специалистов.
Рост числа вакансий в телемедицине на Дальнем Востоке открывает новые возможности для врачей, желающих перейти на удаленный формат работы, и способствует развитию доступности медицинской помощи в этом отдаленном регионе.
